-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
当前，习近平总书记始终高度关注干部队伍建设，同时中共中央近年多次专题发文指导党政领导干部管理。所以，在国家政策指导下，央国企对于干部管理提升到新高度。那新时代背景下，干部管理如何从传统管理进行数字化加持和突破呢？这就需要国有企业eHR系统来给出解决方案了。对于一些先进的国有企业eHR系统厂商而言，他们一直都有针对数字化干部管理进行功能的深度探索和迭代升级，下面我们就来看看国有企业eHR系统干部管理有哪些功能，它又能为国有企业实现什么呢？
1.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部档案
在国有企业内部，日常干部档案管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。而且在干部选拔、任用培养过程中，缺乏对干部档案数据的系统化收集、整理、归档，容易造成工作周期长、工作量大、识人难、用人信息掌握不及时精准等问题。
所以国有企业eHR系统通过提供干部档案功能，实现干部信息、工作实绩、考核情况、业务能力、品德作风、政治思想、培养情况、任免信息等全面规范精准线上化、动态化、数字化管理，从而有效避免文件磨损、丢失、信息泄露或篡改风险。此外，通过干部档案的数字化管理，还能确保干部信息的时效性和准确性，随时满足干部信息档案检索查阅需要，大大提升干部信息管理效率以及精细化管理国有企业干部人才。
2.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部画像
国有企业eHR系统通过高效聚合干部各类信息，对干部工作实绩、工作表现、履历、廉洁作风、考核评价等信息进行多维度统计和可视化动态分析，从而形成精准的干部画像，为干部选拔、考察提供更全面、更立体、更系统的分析研判依据。
3.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？民主推荐与测评
国有企业eHR中的民主推荐与测评功能，可支持民主推荐方案制定和过程管理，实时动态监管投票推荐过程，自动生成民主推荐排名汇总报告，从而解决传统民主测评量表打印、发放及回收量大，测评工作涉及范围广、对象多、执行周期长，测评过程难以监控、消耗成本高等问题。
此外，国有企业eHR系统灵活满足国企对民主测评管理需求，民主测评对象、主体、测评权重、打分方式等均可灵活自定义。同时，支持测评人通过手机、平板等移动设备扫描二维码参与评分，全程匿名，评测进度动态监控，自动生成测评结果统计分析表，图形化、多维度展现测评结果，帮助国企实现民主测评工作的轻量化和统计分析的深度化。
4.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部任免
国企干部任免工作涉及程序多、协调多、文件多、人员多，国有企业eHR系统能够帮助人事管理部门从繁琐耗时的事务性工作中解放出来，实现从动议到民主推荐、组织考察、会议决议、公示全过程的数字化纪实管理。
5.国有企业eHR系统干部管理有哪些功能？干部考核
干部管理涉及很多环节，其中最不能忽视就是干部考核。传统考核模式往往要面临表格回收效率低、异地考核成本高、数据统计不全面等问题，加上遇上疫情“拦路虎”，让考核工作难上加难。而在考核方法上，除了听取报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等常规考核方法外，也亟需进一步优化和丰富，使得考核结果能更好地与晋升激励等业务结合起来，从而激活干部队伍活力。
因此，通过国有企业eHR系统，可灵活应对各类党建考核、业绩考核、年度考核需求，实现考核进度实时监控和自动生成考核反馈报告。同事，国有企业还能通过eHR系统实现考核表配置、评价、回收、监控和统计全过程线上操作，利用考核结果数据与调薪、奖金、职务晋降、干部选聘等模块数据动态关联功能，切实落实干部考核结果应用。
由此可见，先进的国有企业eHR系统可以从更专业和更深度的角度来解决国企干部管理的痛点，从而帮助国有企业积极响应国家政策，实现数字化干部管理转型。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
