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在大数据时代下，企业中的任何数据资源都会受到重点关注，人力数据也不例外。而为了让这些数据真正发挥作用，报表系统成了它呈现价值的重要工具。那报表系统究竟有哪些优势？又能如何帮助人力数据发挥其作用呢？
1.报表系统有哪些优势？统一数据管理
企业人力资源管理中涉及的数据十分多，员工的信息、考勤情况、薪酬数据、流失率、人力成本等等都是十分重要的数据，传统的管理方式难以收集完整的数据，且数据分析难以管理应用，而报表系统可以统一管理各方面的数据，通过多维度直观显示企业数据的指标、图形和图形，使企业管理者能够一目了然地看到整个公司的管理状况。
2.报表系统有哪些优势？预测分析和预警
报表系统可以对收集到的数据进行预警提醒，管理者通过企业的人力资源数据情况可以及时发现企业存在的管理问题，例如员工迟到情况较多、加班时间过长、员工流失率增加、企业人力资源成本增加等等情况，管理者可以根据数据预警提前进行管理和调整，防止情况进一步严重。
3.报表系统有哪些优势？个性化报告配置
传统手工方式制作报表耗时耗力，而且无法全面满足企业的数据应用需求，而报表系统预置了多种常用的统计分析报表模板，而且可提供各种专题报表的定制开发，可以使数据报表更契合企业应用情况，可以大幅减轻HR报表制作难度和所耗费的时间，而且相比手工制作的报表数据更精确、更全面。
4.报表系统有哪些优势？科学决策支撑
很多企业管理者在进行管理决策时缺乏数据支撑，主要有赖于经验与主观判断，这不利于企业长远的科学发展。而报表系统可以企业提供全面的数据分析，数据的统计分析，指导选、用、育、留和人力资源管理的所有环节的科学决策，这能够使得决策更符合企业客观情况，帮助企业提高效益。
以上就是报表系统能够发挥的优势，那想要实现这些优势，就一定要选到最合适自身业务需求的报表系统。
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