400-100-5265

预约演示

首页 > 国企管理知识 > 江苏省属国资“十四五”发展规划体系印发:如何开展党建工作?

江苏省属国资“十四五”发展规划体系印发:如何开展党建工作?

2022-07-25

红海云

近日,江苏省国资委印发《江苏省省属国资“十四五”发展“1+N”规划体系》,由1个总体规划和12个具体实施方案构成。该规划体系基本实现了省属企业主要业务和重点工作全覆盖,从不同方面对省属国资在全省经济社会发展中的战略引领和支撑保障作用作出部署,用以指导省属企业高质量发展和国资监管工作有效推进。

1.主要内容

总体规划按规范体例,围绕发展环境、总体要求、主要任务、重大举措、保障措施五个部分展开布局。发展环境包括发展基础、面临形势。总体要求包括指导思想、基本原则、主要目标。主要任务包括做强做优做大国有资本和国有企业、推动国有资本布局优化和结构调整、完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制、加强党对国有企业的全面领导。重大举措包括12个具体实施计划的重点内容概述。保障措施包括加强党的领导党的建设、以管资本为主加强和改进国有资产监管、加强规划实施有效管理等。

12个具体计划实施方案包括:综合交通战略支撑推进计划实施方案、能源资源粮食安全保障计划实施方案、传统优势产业做精做优计划实施方案、前瞻性战略性产业培育发展计划实施方案、科技创新重点突破计划实施方案、数字经济提升发展计划实施方案、存量资源优化整合计划实施方案、上市公司扩面提质计划实施方案、管理体系和管理能力现代化建设计划实施方案、市场化经营机制持续完善计划实施方案、央企对接合作发展计划实施方案、人才支撑引领计划实施方案。每个方案均按总体要求、主要任务、保障措施三个部分展开布局。

2.具体目标

发展质量和效益迈上新台阶

省属企业净资产、利润总额、净利润年均增幅高于全省GDP增长水平,年均净资产收益率保持全国前列;职工平均工资增长基本同步;资产负债率保持在合理区间。省属企业均处于省内同行业一流水平,更多企业达到国内一流,核心竞争力和行业地位、影响力进一步增强。

布局优化和结构调整取得新成效

省属企业主业均控制在3个以内;管理层级均控制在三级以内(国有资本投资、运营公司及二、三级企业为上市公司的,可以放宽到四级);“僵尸企业”动态清零;剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作全面完成。国有资本进一步向重要行业和关键领域集聚、向优势企业集聚、向企业主业集聚。

科技自立自强和创新发展达到新水平

培育一批领军型创新人才和团队,建设一批重大创新基地和平台,突破一批关键核心技术,取得一批标志性创新成果和战略性产品。

公司治理体系和治理能力现代化水平实现新提升

省属企业各层级企业全面完成公司制改革;各治理主体各司其职、各负其责。市场化经营机制更加灵活高效,风险防控体系更加健全。

党的领导和党的建设开创新局面

党对国有企业的全面领导进一步加强,党建工作基础有力夯实,党组织政治功能和组织力有效提升,高质量党建引领高质量发展的成效更加显著。

3.编制背景

省国资委认真学习贯彻省第十四次党代会精神,落实“毫不动摇巩固和发展公有制经济,优化国有资本战略性布局,做强做优做大国有资本和国有企业”任务要求,聚焦主业,优化布局和结构,聚焦更高水平的自立自强,提高创新和竞争能力,不断推动省属国企更高质量发展;始终坚持“开门编规划”的原则,认真学习国家和省经济社会发展综合规划、行业规划、国务院国资委和兄弟省市国资委国资国企规划、中央企业和各省属企业发展规划等内容,深入研究省属企业改革发展和党的建设等情况,组织省属企业以多种方式参与规划编制工作,全委合力、委企联动编制了以总体规划为统领、若干实施方案为支撑的“1+N”规划体系。

来源:江苏省国资委门户网站

本文标签:
数字化知识
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

  • 朱立新:目前国企数字化转型从整体发展战略来看,还有很多... 2021-12-09
    新华网博鳌12月5日电12月2-5日,由新华社民族品牌工程办公室、新华网、新华社新闻信息中心、中国经济信息社、中国财富传媒集团、新华社新媒体中心、新华每日电讯和半月谈杂志社主办,茅台集团总协办的2021中国企业家博鳌论坛在海南博鳌举行。会议期间,北京市一商集团有限责任公司总经理朱立新接受了新华网采访。
  • 国企数字化转型的本质是一场效率的革命 2021-12-03
    如何理解数字化转型?国资委最近发布了2020年国有企业数字化转型100个代表性案例。从这些案例中不难看出,数字化转型是一个万花筒,千企千面。但如果我们将这些转型做一个高度抽象的话,会发现数字化转型的底层逻辑是一样的,都是一场效率的革命。所有转型都是围绕连接效率、数据效率以及决策效率展开的。
  • 李易:国企数字化创新实力不容小觑 2021-11-29
    当前,全球制造业正经历着深刻变革,智能制造正在世界范围内兴起,众多传统企业都已将数字化、网络化、智能化列为企业重大战略转型的必答题。   现在还有很多人认为,国资国企管理理念传统、创新力不足以及转型效率低下,但实际上,很多国资国企在自己的领域都是数字化转型的排头兵。
  • 国企DHR人事系统哪个好?国企又该如何选择? 2024-07-22
    国企基本上都是大体量大规模的集团性企业业态,而在人事管理、组织管理也都有几十年有积累与沉淀,管理现状保守,但也稳健。当前,不仅仅只有民营企业需要通过DHR人事系统实现数字化转型,国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的DHR人事系统来改变当前管理现状。那国企DHR人事系统哪个好?国企又该如何选择呢?
  • 陈哲乾:做大型国企数字化转型的时代捕手 2021-11-25
    “云大物移智”高速发展背景下,数字技术成为大型国有企业转型的核心驱动力量。同时,数字经济建设也是党和国家制定的重要发展战略,战略要求着力推进产业数字化转型,促进传统产业提质增效。大型国有企业往往关乎国民经济与社会发展。赵洲认为积极响应国家数字经济建设要求和拥抱技术发展变革,围绕科技创新和产业创新双联动,全面推进基于互联网、大数据、人工智能等技术的业务转型和客户服务升级,实现产业数字化,是大型国有企业刻不容缓的企业责任。
  • 央企考核新风向:76%个性化指标背后的管理逻辑 2026-03-10
    本文深度解读国资委“一企一策”考核机制,剖析年度考核76%个性化指标背后的管理逻辑,探讨分类考核、指标设计及五大价值创造体系,助力企业实现高质量发展与精准管控。
  • 四川激发省属国企数字化转型内生动力,赋能高质量发展 2021-12-10
    今年以来,四川省属国有企业大力实施创新驱动发展战略,聚焦主业主责,创新打造数字化示范标杆,以点带面发挥引领带动作用,推进新技术创新、新模式扩散和新业态发展,激发数字化转型内生动力,赋能高质量发展。
  • 深圳国资委印发《深圳市国资国企数字化转型实施方案》 2021-09-03
    为全面贯彻党中央关于建设网络强国、数字中国、智慧社会的战略部署,深入落实国家、省、市关于加快数字化建设的各项政策文件精神,加快推进深圳市国资国企改革发展“十四五”规划相关重点任务,提升国资监管智慧化和国企发展数字化水平,助力深圳打造全球数字先锋城市,深圳市国资委印发《深圳市国资国企数字化转型实施方案》(以下简称《方案》)。

推荐阅读

  • 如何通过eHR人力软件实现高效人才培养? 2023-08-23
    如何通过eHR人力软件实现高效人才培养?在当今这个竞争日益激烈的商业环境中,拥有一套高效、科学的人才管理机制已经成为企业成功的重要因素。实际上,优秀的人才一直被视为推动企业发展的关键因素。为了更好地管理和开发人才,企业开始寻求更先进的解决方案,于是,eHR人力软件应运而生。
  • 如何挑选好用的DHR软件?技巧都在这了 2022-04-25
    众所周知,企业在发展,企业内部的人员规模以及人力资源管理模式也会发生变化,而这也让HR肩负的责任越来越重!一般来讲,HR会管理着全体员工的考勤、薪酬、招聘、培训、绩效以及相应的人力资源规划、员工关系管理等事务,而且当前大多数都还是采用手工操作模式,费事费力,所以DHR软件的出现,让HR的双手得到了解放。那面对市面上众多的DHR软件,企业怎样才能挑选到好用的DHR软件呢?
  • 如何解决招聘面试效率低下问题?9个实用技巧与工具对比 2025-11-13
    制造业、互联网等行业正面临招聘面试效率低下的普遍难题。红海云在服务多地企业过程中发现,招聘流程中的简历筛选、面试安排、部门协同等环节常常成为“卡脖子”点。通过系统方法和工具创新,比如智能招聘管理系统、结构化面试法、人才测评、数据分析等,企业可以有效提升招聘效率,缩短岗位空窗期。本文将围绕招聘流程的关键节点,总结9个实用技巧,并对主流招聘管理工具进行功能对比,为HR和管理者提供落地的改进思路。
  • 八成求职者倾向远程办公:如何远程办公? 2022-05-09
    近日,智联招聘发布《中国远程居家办公发展报告》显示,八成求职者倾向远程办公。究竟如何远程办公?
  • 降本增效,段位高的企业不辞退员工 2024-11-22
    说到降本增效,无论是HR还是企业老板,首先想到的就是辞退一批员工,以此减少人力成本。裁员,是最差劲的降本增效,段位高的企业降本增效绝对不会轻易辞退员工。那他们都是怎么做的呢?
  • 如何挑选继任与发展管理系统?HR不妨看看这几个点 2022-03-14
    面对市场上各色各样的继任与发展管理系统,企业在选型时难免犯难。那么企业该如何操作,才能选到适合自己的继任与发展管理系统呢?不妨看看以下这几点:
  • 传统考勤机和考勤软件如何实现无缝连接? 2023-04-07
    在当前工作场所中,考勤是每个企业必须完成的一项任务。传统的考勤机需要安装在打卡点,员工需要使用工号或指纹进行打卡。如果只使用传统考勤机,管理员手动录入考勤数据、统计并且生成结算工资的信息将是一项困难的任务。   为了解决这个问题,一些企业开始使用考勤软件来取代传统考勤机,可是有许多公司仍然采用着传统考勤机进行考勤。那么,企业该如何将传统的考勤机和新的考勤软件无缝连接起来呢?
  • 企业如何精准配置HR团队规模? 2025-03-14
    在企业管理中,人力资源部门的规模直接影响着组织效能。如何科学确定HR团队的人数,成为每个企业都需要认真思考的问题。本文将从多个维度为您解析HR人员配置的关键要素。