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一般来讲，干部管理系统包括干部信息管理、干部出境管理、干部分析与监督、班子研判、干部任免等功能。那对于班子研判，可能大多数国企还未能意识到它究竟有哪些作用。所以今天我们就来科普一下。
1.干部管理系统中的班子研判功能有哪些作用？
通过干部管理系统中的班子研判功能，国企能清楚的查到班子配备情况，分析研判班子是否存在着空岗、超配、年龄老化、专业不符等短板和不足，及时揪出问题所在，防止工作找不到人、责任落实不到人、办事专业性错误等问题出现。
2.干部管理系统中的班子研判功能有哪些作用？
班子研判功能将干部人才的考核成绩录入到后台存档，然后通过分组排名、历史对比、综合对比的大数据运用推算来实现考核结果的分析运用。从班子考核的成绩视角来分析班子配备是否有赘余和缺失等不合理之处，方便党组织及时进行改善和解决。
3.干部管理系统中的班子研判功能有哪些作用？
此外，干部管理系统中的班子研判功能还能通过对日常整理存档的数据智能化汇总、统计、分析。一键生成班子分析报告，节省国企工作者时间，提高工作效率，也方便领导查阅，以此来对班子进行调整，对成绩优异的班子进行统一的奖赏，对成绩较差落后的班子进行批评与指正。
总之，干部管理系统中的每个功能都能助力国企更好地管理人才、发掘人才和培养人才，所以还没有上线干部管理系统的国企事业单位，赶紧行动起来吧。
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