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干部考察，是干部选拔任用工作的重要环节。科学考察和评价干部，是选准用好干部的重要条件。今天，分享详尽且实用的干部考察工作内容和方法，快来了解一下吧！
一、干部考察工作由谁负责？
干部考察工作原则上按干部管理权限，由各级党组织负责考察，由党委组织部门具体负责实施。
二、考察程序
1.组织考察组，制定考察工作方案；
2.同党委主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见；
3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
5.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
6.向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
7.考察组研究提出人选任用建议，向党委报告。
注意事项↑↑↑
1. 制定干部考察方案，明确考察的指导思想、目的、任务、要求。
2. 根据实际情况指定专人或成立专门机构，负责考察工作的组织协调和日常工作。
3. 抽调党性强、作风正、熟悉干部工作的干部，组成考察小组。为了保证考察工作质量，对参加考察工作的人员要集训。
4. 要向广大党员、干部和群众宣传干部考察的目的和意义，进行党的干部路线和干部政策教育，动员他们参与、支持干部考察工作。
三、干部考察的内容与方法
1. 考察内容
全面考察干部的德、能、勤、绩、廉
德——政治表现、思想品质和作风
能——履行职责所需要的党的思想理论水平、组织领导能力、文化水平和专业知识
勤——工作态度和工作效率
绩——工作实绩
廉——个人廉洁情况
了解干部的基本情况
①干部的现实表现
②学习和工作经历
③家属和子女等情况
2. 常用方法
个别谈话
谈话的对象：考察对象所在单位领导班子成员、熟悉考察对象情况的有关人员以及考察对象本人。
民主评议
民主评议参加人员一般应有被考察对象的同级、下一级及其他有关人员。
查阅有关材料
主要查阅能反映考察对象实际情况的材料，包括年度述职报告、工作总结等。
实地考察
到能表明考察对象工作实绩的现场进行考察，听取意见和反映，并核实已掌握的有关情况。
