400-100-5265

预约演示

首页 > 专家观点 > 呷哺集团董事长贺光启:布局数字化要趁早

呷哺集团董事长贺光启:布局数字化要趁早

2024-05-08

红海云

  数字经济、数字中国是近年政府工作报告的关键词。餐饮数字化也属于数字经济的重要范畴。

  近日,2023中国零售领袖峰会在上海召开,各零售领军企业负责人汇集于此,直面挑战、共同交流和探讨如何“跨周期聚共识再出发”。呷哺集团创始人、董事长贺光启在接受专访时表示:“数字化赋能传统餐饮业转型升级已是发展必然,有能力、有长远规划的餐饮企业应早布局数字化。”

  布局数字化要趁早

  贺光启表示,目前在中国能做到数字化的餐饮企业大多数都是头部企业。对于餐饮企业来说,首先要看自身规模,如果规模不够,数字化带来的帮助是有限的。一旦规模做大,从区域型企业做成全国性企业,再到全球性知名企业,那数字化赋能就至关重要了。
  “也不是说中小型餐饮企业不需要做数字化,而是在这些企业的发展过程中,很难积累到大量可做参考的数据,更难将其应用到选址、食材采购、市场营销、企业管理等环节,这中间的投入是很大的。”无论是什么规模的企业,发展到一个阶段之后,最重要的是内部各版块的协同,这些都需要数字化、信息化的加持。餐饮是属于民生必需消费品的行业,国家可以在这方面给予更多的发展支持,让中、小型企业也能借助数字化工具快速发展。
  的确,数字化给餐饮企业开了一扇门,从单纯生产到生产与营销齐头并进,为餐饮行业注入了活力。一直以来,创新是呷哺集团与生俱来的DNA。上世纪90年代,呷哺呷哺首创吧台小火锅,将台式小火锅引进大陆,并用快餐思维做火锅,创立了我国第一个快餐小火锅品牌。随着企业在港股的上市,有了资本的加持后,呷哺集团先后推出台式有料火锅湊湊、台式手摇茶茶米茶、欢乐烧肉趁烧、新零售呷哺食品等创新品牌。当旗下品牌逐渐增多时,呷哺集团意识到将不同品牌的会员进行整合,才能将数字化营销的作用进一步扩大。据贺光启介绍,呷哺呷哺、湊湊、趁烧、茶米茶、呷哺食品等五大品牌的会员是共通的,未来国内外的会员也会打通,公司利用数字化将整个资源进行整合,目前会员数量已经超过3500万。集团在会员数字系统的基础上,能够更好地提升消费体验,为顾客服务,贴心制定生日优惠、节日优惠、庆典优惠、新品优惠等定制化服务。
  在门店管理方面,集团还拥有一个数字化营运大脑。通过数字化的营运系统,公司可以实时获悉各环节的情况,例如员工排班、门店库存等是否合理均可通过该系统实现。系统同时可帮助餐厅及时把握仓储物流,优化库存量、库存周转天数等等,提升整个环节的安全性,并达到降本增效的目的。此外,大数据还能指导新店选址,帮助门店之间互相引流。在整个过程中,数字化在运营端的助力特别明显。

  呷哺呷哺的成功具有必然性

  曾经,一些耳熟能详的餐饮连锁企业在最初都并不知名,偶然中抓住了机会之后不断发展壮大,然后自我革新成长为大型连锁餐饮企业。然而,呷哺呷哺的成功与火爆,并不是偶然的,而是每走一步都确定是必然。
  “做一个公司如果掌握不了财务部分,那就不能做。”最初,贺光启看到了某个商区某个市场的一个小需求,然后设立定位,开始建立科学的财务模型,看看能不能行得通。在这个模型之中,中央厨房的设置能够吸纳全国各地的优质食材,再配送到各个门店,既能够将财务部分一目了然地呈现出来,也能确保产品的品质,还能满足消费者的真正需求。事实证明,当时的财务模型整体来说是没问题的,也确实能够迎合贺光启想要的餐饮定位。
  贺光启最初的这个定位是什么呢?他说:“很简单,就是以快餐的属性带给消费者正餐的满足感。”他解释道,呷哺呷哺比普通快餐贵一点,但比正餐便宜很多,消费者能花少量的钱获得吃正餐的满足感。而在正餐中,火锅是所有餐饮品类里最大的品类,因此,这种差异化模型的呷哺呷哺必然会火。果不其然,靠着这个定位,呷哺呷哺在全中国很快就铺开了。
  随着公司规模的壮大,湊湊火锅诞生了。呷哺呷哺是精致小火锅,湊湊是聚会型大火锅。为什么湊湊还选择做火锅,而不是烧烤或者其他品类?贺光启分享了两个最重要的原因。
  首先,吃呷哺呷哺是有情怀在的。1999年,随着第一家吧台式小火锅呷哺呷哺亮相北京,一人食小火锅慰藉了无数来北京奋斗的年轻人。曾经吃呷哺的人已经从十几二十岁到了三四十岁,客户群年纪慢慢增长,他们逐渐从一两个人吃呷哺,变成了一家人、一帮亲友凑在一起吃火锅。所以“湊湊”的名字寓意着亲朋好友凑在一起,为美好的相聚而沸腾,湊湊相当于呷哺呷哺的续集,是有情怀延续的。
  第二是因为供应链。选择火锅,可以将呷哺呷哺原有的供应链用起来,做起来轻车熟路。二者食材共通性很强,两者品质都很高,只是湊湊的食材种类更丰富、更稀有,外观更美观,就餐环境更好,体验感更强。二者的共同性能够帮助公司达到最大的协同效益。
  可以说,呷哺集团像一块机械手表的表盘,运行精密,协作得当,在早已是一片红海的餐饮赛道中一步一脚印地前行 。

分隔图.png

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 企业数字化转型成功与否,看这四点很关键! 2021-09-26
    数字技术带来的机遇也不言而喻。麦肯锡的研究表明,各大企业纷纷摩拳擦掌、满怀雄心壮志,希望在未来三到五年内通过数字举措实现5%-10%,甚至更高的年增长率和成本效率。现在人人都谈数字化转型。向数字化转型已经成了企业和组织特别重视的一项变革行动。数字技术使得市场竞争更加激烈,它在颠覆众多行业的同时,也带来了许多机会。
  • 为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路? 2023-07-31
    为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路?人力资源管理领域正在迅速向数字化转型发展,数字化转型已成为这个时代的关键流行语。在这一趋势下,人力资源管理部门需要创造变革,以进一步加速他们的数字化转型。
  • 企业数字化转型的逻辑起点:四个“有为” 2021-09-27
    企业数字化转型是企业充分利用数字技术,全面重塑战略思维、业务流程、组织结构和商业模式,构建以数据为核心驱动因素的价值创造体系,实现与客户、员工、供应商、合作伙伴等利益相关者的紧密连接和价值创造,从而确保企业在日益激烈的市场环境中获得核心竞争力和可持续增长能力的过程。
  • 马同华:数字化时代,人力资源战略重塑 2021-08-04
    数字化战略需要数字化人才来承担,人力资源战略中数字化人才的引进和培养直接决定了企业战略的成败。虽然现在企业信息化得到了大多数企业家的认可,但真正实现全链条信息化的企业并不多。在人力资源管理没有eHR软件支持的情况下,人力资源管理决策大多基于经验做出的主观判断,可以计算输入,但难以量化输出。
  • 企业为什么要进行人力资源数字化转型,该如何实现这一目标? 2021-08-19
    中国进入了新的发展时代,宏观经济由高速发展阶段进入高质量发展阶段,新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现,生产小型化、智能化、专业化将成新特征,这就要求组织必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境。那么,企业为什么要进行人力资源数字化转型,该如何实现这一目标?
  • 后疫情时代,餐饮企业如何用数字化工具提升经营韧性? 2024-04-29
    新冠疫情让大大改变了消费市场,当市场日趋理性,经营的增长就需要更多的韧性和蓬勃的生命力才能实现。   如何助力餐饮企业围绕经营的各个节点,打造有旺盛生命力的组织、实现员工与企业高效增长,是红海云作为连锁餐饮数字化整体解决方案供应商始终在追求的。
  • 申能集团数字化转型案例分享:搭建智慧税务平台,助力税务... 2021-09-08
    近日,申能集团智慧税务平台建设项目评审会在申能能源中心举行,标志着该集团在加快推进企业财务数字化转型、着力打造智能化税务体系上又迈出了坚实的一步。
  • 传统HR已过时?数字化人力资源管理系统如何重塑企业竞争力? 2025-03-27
    在现代企业高速发展的今天,HR不仅是招聘和考核的代名词,更是企业战略发展的重要环节。然而,传统HR管理模式正在面临严峻挑战。手动处理招聘流程耗时长、人力成本高,甚至数据统计误差频频出现,这些问题使企业在快速应对市场变化时捉襟见肘。因此,企业正在寻找新的解决方案以提升效率和竞争力,而“数字化人力资源管理系统”正是破解困局的关键。那么,数字化人力资源管理系统到底是什么?它究竟如何颠覆传统HR工作模式?

推荐阅读

  • 连锁餐饮行业员工管理混乱,如何利用人力资源信息管理软件... 2024-05-20
    连锁餐饮行业员工管理混乱,如何利用人力资源信息管理软件有效管理?餐饮行业在过去的一年里实现强势复苏,这一复苏既得益于疫情后宏观经济的恢复,也得益于行业内部的创新和适应。强势复苏后的2024年,面临既有挑战也有机遇的复杂局面,餐饮企业更需要通过创新和优化服务来提高竞争力。
  • 你的餐厅管理有没有达到标准?四个关键的人力资源管理步骤 2023-10-30
    当我们说到开设一家餐厅时,大多数人首先会想到的是独特的菜谱,美味的食物,还有精美的装饰,然而,成功的餐厅经营远远超过这些。除了精心的规划和财务管理,还需要重视一个常被忽略的关键方面,那就是人力资源管理。
  • 餐饮连锁企业绩效考核项目案例分享 2023-11-03
    随着市场经济环境的激烈竞争,人力资源作为企业内部最重要的资源,在企业的发展中起着不可或缺的作用。然而,许多企业在经济快速增长的过程中,由于忽视了人力资源管理的重要性,以至造成了一系列的管理问题。
  • 毕马威发布《2024年餐饮企业发展报告》:数智化变革赋能成... 2024-05-08
    近日,中国烹饪协会与广东省餐饮服务行业协会、深圳市烹饪协会和毕马威中国共同发布了《2024年餐饮企业发展报告》(以下简称“报告”)。报告指出,数智化变革赋能,正在引领餐饮行业实现新增长,成为餐饮行业发展的新趋势。
  • 如何提升餐饮经营服务?人效优化很关键! 2023-10-13
    在一个竞争激烈的餐饮市场中,提升服务质量和经营效益的重要性无需多言。而作为提升的一种原力,人效优化的价值不应被忽视。本篇文章将深入探讨如何以提升人效为切入点改善餐饮经营服务。
  • 什么是人事费用率?洞悉餐饮行业经营模式 2023-10-13
    在餐饮行业里,有一项关键指标能极其有效地揭示企业的经营状态和状况——那就是人事费用率。那么,什么是人事费用率,又为何它能深度影响餐饮业的经营模式呢?
  • 餐饮行业高峰期人力不足,闲时人员冗余,如何合理排班? 2023-10-13
    餐饮行业高峰期人力不足,闲时人员冗余,如何合理排班?餐饮行业由于其特殊的业务性质,经常面临着高峰期人力不足和闲时人员冗余的问题。大部分餐饮门店的客流量在用餐高峰期的一两个小时集中,而低谷期则会产生过多的闲置人力,造成资源浪费。因此,如何根据营业额和来访客人数量的变化进行合理的人员排班,以解决以上问题,成为了餐饮业的一大难题。
  • 如何降低成本?灵活用工成为餐饮行业的一大支柱 2023-10-13
    餐饮业在全球范围内都占据了重要的地位,其效率和流畅度直接影响着人们日常生活的质量。其中,灵活用工作为一种先进的雇佣方式,正在餐饮业中逐渐流行,尤其适合规模较大、位于一二线城市的企业。