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HCM人事系统实际上是一个人力资源管理系统。我们都知道，未来的市场竞争，无论是各种原材料市场的竞争，其实只是人才对企业的竞争。如果能利用人力资源，可以想象这个企业可以长期发展。那么，HCM人事系统是什么？有什么用处呢？
HCM人事系统是什么？
HCM人事系统指的是人力资本管理(Human Capital Management，HCM)，人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。
知识拓展：HCM与HR有什么不同？
虽然”HCM”和”HR”这两个词经常被交替使用，但它们有不同的含义。
人力资源（HR）专注于整个企业的传统核心员工管理职能。这些功能包括招聘、工作和职位管理以及行政维护。人力资源部门负责创建和管理企业获取和培训人才的方式。
人力资本管理（HCM）可以包括上述过程，同时协助人才和劳动力管理。HCM系统倾向于最大化每个员工的价值和投资回报率。
一句话总结就是：HCM更注重从个人身上获得最大利益，而不是标准的行政程序。
HCM人事系统有什么用处？
1、做出数据驱动的决策
HCM软件使公司能够利用他们所收集的员工数据，并利用分析结果来做出经过充分研究的业务决策。从长远来看，这可以节省资金，因为企业不会把钱花在未经证实的想法上。
2、提高员工满意度
如果业务决策是基于员工的发展而做出的，那么员工将更有生产力，也更快乐。有了支持发展目标和鼓励职业发展的软件系统，员工会觉得企业重视他们并投入到他们的工作中。
3、提高保留率
当员工觉得他们与企业有利害关系时，他们会坚持更长时间。让HCM软件跟踪发展并为员工提供教育，可以促进员工保留，从而减少雇用新员工的成本和时间。
4、改善企业文化
当所有的员工感到被重视时，企业文化就会变得更好。员工将更多地参与到公司中，提高他们的效率和合作能力。由于积极的心态和更好的流程，整个企业的内部沟通可能会得到改善。
5、实施一体化的调度和工资单
经理们不再需要把时间集中在调度和运行工资单上。在HCM软件中，他们可以将繁琐、耗时的手工任务自动化。
以上就是HCM人事系统是什么？有什么用处？的全部内容了，人力资本管理对企业的成功至关重要，因为薪资和人力资源跨越企业的每个职能领域并影响到每一位员工。不断发展的市场力量也使人力资本管理变得越来越重要。
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