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在现代职场中，无论是刚刚加入招聘团队的HR新手，还是正在找工作的求职者，都会频繁遇到一个名词缩写——JD。那么，JD究竟是什么意思呢？
01什么是职位描述
接下来再来解释一下什么是职位描述。
职位描述，其实相当于一个面向求职者的岗位说明书。
要在各招聘网站和APP上把职位发布出来，吸引目标求职者投递简历，那就必须清楚地说明，这个岗位平时主要都负责哪些具体工作，具备什么样条件的求职者，才有可能成功应聘这个岗位等。
根据这个功能和需求，各大招聘网站和APP上常用的模板和格式，把职位描述分成了两大部分：
第一部分是岗位的主要职责；
第二部分是岗位的任职要求，包括学历、职业证书、工作经验、会使用的工具和技能，以及各类综合素质及过往的职业背景等。
这些职位描述，也就是所谓的JD。
02招聘单位的JD是如何确定出来的
如果你是一名刚加入HR队伍的招聘新人，在第一次知道JD是什么意思时，面临的重要工作之一，可能就是要为一个新的招聘岗位确认出一份JD出来。
如果你是一名找工作的求职者，在了解一家用人单位的岗位JD时，一定也会好奇，用人单位是如何确定这个岗位，就是需要一个具备这些任职条件的候选人呢？
这就需要我们了解，用人单位在招聘一个新岗位时，是如何最终确定这个岗位的主要工作职责和任职资格的。
一般来说，JD主要有两大来源：
一个是由用人部门直接撰写并提供，或者是由招聘HR和用人部门经过沟通讨论后，由招聘HR撰写并由用人部门最终确认。
通常，后面这一种方式更为普遍。
用人部门有招聘需求时，会找负责招聘的HR提需求，招聘HR通过跟用人部门负责人的反复沟通，了解到这个岗位主要都负责哪些工作、如何考核，对候选人有哪些要求，最终形成书面的职位描述，经用人部门负责人确认后，就可以发布出去了。
另一个，则可以参考公司的岗位说明书。
对于人力资源管理相对比较有体系的用人单位来说，基本上各个岗位都有岗位说明书。
岗位说明书会有各个岗位详细的工作职责和任职要求，如果招聘的是已有岗位，HR就可以直接使用岗位说明书上关于岗位职责和任职要求的内容，来作为招聘岗位的JD。
关于求职者比较关心的问题，比如，到底是如何确认一个岗位的任职资格的，这个一般是综合多方面的因素。
比如，关于学历等教育背景的要求，除了岗位本身性质的需要外，还有公司层面的一些硬性规定。
JD在招聘和企业人力资源管理中的重要性不言而喻。它不仅是招聘工作的基础，也是提升企业竞争力的重要工具。通过对JD的详细解读，我们可以更加全面、深入地认识到它在整个招聘流程中的核心作用。
