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常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？
企业生存和发展的核心命题就是不断创造卓越绩效，以实现企业持续健康成长。从某种意义上说，企业没有绩效，就没有生存和发展权，但绩效管理是一个世界级管理难题，企业没有绩效管理万万不行，有了绩效管理往往又麻烦不断，问题多多，困惑不已。今天小编就和大家分享常用绩效管理方法(MBO、KPI、BSC、OKR)分别是什么意思？
2023-02-09
绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。它是企业绩效管理中的一个环节，也是人力资源部门的核心工作之一。
2023-02-09
绩效考核是一个系统工程。在制定具体的绩效考核方案之前，一定要建立相应的绩效思维。而且，其他公司的方案是无法完全照搬套用的。而绩效管理方案最大的特点是可以用数据呈现如何做到帮企业增效，员工增收。
2023-02-03
员工绩效考核评估方案怎么做？不同的员工绩效考核评估方案有不同的应用，不要陷入追赶潮流的陷阱。大多数现代绩效评估方法都是成功的，因为它们符合公司的文化和目标。当趋势突然变得流行时，通常是因为企业正在响应不断变化的员工期望并使其正确。
2023-02-03
建立好企业的绩效管理体系，可以促进员工和公司业绩的同步提升，促进双方的共同进步，但是绩效管理体系的搭建并不容易。对于企业来说，绩效管理体系是支撑企业战略和目标实现的管理工具，要实施好绩效管理体系，确保绩效制度的有效落地，“绩效机制”、“绩效能力”、“绩效文化”三方因素缺一不可。那么，企业应该如何搭建绩效管理体系呢？
2023-01-29
什么是绩效管理？HR你真的懂绩效吗？组织中的绩效管理问题的根源只有一个：如何在管理范围变大时保持目标的一致性和行动的有效性。绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程。而企业是人的集合也是物质资本的集合，在这样的背景下，如何能够最大程度的激发员工的内在驱动力就是我们所关注的重点。
2023-01-29
公司绩效考核是以达到激励员工努力工作为目的，从而提高业绩，提升公司品质，但传统的绩效考核模式总是存在弊端，那我们就看看绩效系统是如何帮助企业破局的吧！
2022-07-15
餐饮行业绩效系统哪家比较好？目前，市场上绩效系统厂商类型非常多，且每个厂商他们的产品都有自己能服务的客户层和特色，所以并不存在餐饮行业绩效系统哪家比较好的说法。那对于餐饮企业来讲，由于业务上的原因，他们对于不同门店不同等级的员工所采取的绩效考核方式可能是不一样的，所以想要能一次性考核各个门店的员工，在选型绩效系统时，就要重视产品的功能，那下面我们就一起来看看餐饮行业绩效系统要满足的功能点有哪些？
2022-07-15
2022年,随着移动端工具的不断提升,办公桌的界限也被再一次打破,手机成为人们交流工作的主要载体之一。同时，对于开发软件的厂商而言，他们也非常注重企业的用户体验和操作效率，所以他们所开发的管理软件一般都会有相应的APP进行辅助，绩效管理软件也不例外。所以，今天我们就通过绩效管理软件APP，来讲讲它的作用究竟在哪？
2022-06-14
在选型绩效管理软件过程中，相信HR会有这样的想法：即好的绩效管理软件应该具备哪些功能？下面我们就一起来探讨一下：
2022-06-13
