400-100-5265

预约演示

人力资源知识专题

招聘策略知识解答

产品视频 了解详情

招聘策略导读

什么是招聘策略?招聘策略是一个正式的计划,详细说明了招聘人员如何识别和雇用顶尖人才。招聘人员应定义他们正在招聘的职位类型、招聘广告的格式以及确定最佳候选人的标准。牢记基础知识后,你就可以开始为你的公司制定个性化的招聘策略了。

导读 5分钟了解招聘策略

招聘策略阅读指南

招聘策略核心知识

招聘策略是指企业在特定时期内,为满足组织发展对人力资源的需求,围绕人才吸引、筛选、评估及录用所制定的指导性方针与行动方案。在中国的劳动用工环境下,有效的招聘策略通常涵盖了渠道选择、雇主品牌建设、人才画像构建以及招聘流程优化等核心要素。企业在制定招聘策略时,首先需深度结合业务战略。例如,在快速扩张期,策略可能侧重于高效率的大规模社会招聘;而在转型期,则可能转向精准的高端人才猎寻或校园招聘储备。此外,招聘策略还必须考虑外部劳动力市场的供需状况、行业薪酬水平以及地域性用工政策。合规性是招聘策略中不可忽视的一环。企业在执行过程中需严格遵守相关法律法规,确保招聘过程公平公正,避免就业歧视,并依法保护求职者的个人信息。一个成熟的招聘策略不仅能帮助人力资源部门提高招聘质量,缩短招聘周期,还能通过良好的候选人体验提升企业的雇主品牌形象,从而在人才争夺战中占据主动地位。在实践中,企业通常会根据招聘效果的反馈,定期对策略进行动态调整,以适应不断变化的外部环境与内部需求。

招聘策略介绍查看更多>

招聘策略是什么?本部分详细总结了招聘策略核心内容、适用范围与核心价值,助力您快速建立对招聘策略的基础认知框架。

招聘策略问答查看更多>

本部分聚焦解答招聘策略知识关联的常见疑问,帮您理清认知盲点、消除理解困惑。

招聘策略案例查看更多>

本部分分享与招聘策略相关的真实应用案例,助力您结合实际场景理解招聘策略的落地方式。

招聘策略动态查看更多>

招聘策略知识拓展

针对企业在选择和使用招聘策略过程中的常见疑问,我们整理了以下专业解答,帮助您更好地了解招聘策略的价值与应用场景。

红海eHR数字化产品

PaaS支撑

保障业务弹性

详情>>

流程引擎
表单引擎
规则引擎
门户引擎
……
核心人力 | 夯实管理基础
组织管理系统详情>>
员工管理系统详情>>
考勤排班系统详情>>
薪酬福利系统详情>>
人才发展 | 激活组织潜能
招聘管理系统详情>>
培训学习平台详情>>
绩效管理系统详情>>
人才发展系统详情>>
共享服务 | 升级员工体验 详情>>
员工自助终端
移动审批中心
智能客服系统
文化共享平台
数据治理 | 驱动科学决策 详情>>
BI分析引擎
数字决策中心
合规报表系统
数据治理平台

系统集成

构建数字生态

详情>>

OA
CRM
IM
ERP
……

为什么选择我们

  • 资质权威

    国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、11项发明专利

  • 客户口碑

    广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业,逾1000行业头部客户认同。

  • 专注极致

    20年专注人力资源数字化,秉承用科技改变人力资源管理理念,用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范

红海云荣誉资质
等保三级
27项高新技术产品
CMMI5
19项科技成果认证
ISO27001
ISO9001
52项软件著作权
等保证书
其他认证
免费获取解决方案
获取验证码
立即获取
扫码联系专业顾问
请完成安全验证 ×
背景图 滑块
向右拖动滑块完成验证
提交成功!
我们将尽快和您联系~
提交失败!
提交失败,请重试!