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绩效反馈（performance feedback）是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。绩效是指企业员工在一定时间内对企业目标的贡献水平，是业绩和效率的统称。
导读 5分钟了解绩效反馈
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知识拓展绩效反馈是指在绩效周期内或结束后，管理者通过正式或非正式的沟通方式，将绩效评估的结果、观察到的行为表现以及改进建议传递给员工的过程。它不仅是对过去工作的总结，更是面向未来绩效提升的指导。在中国的劳动用工实践中，绩效反馈通常是绩效管理循环（计划、监控、评价、反馈）中最具挑战性的部分。
其核心内容通常涵盖工作业绩的达成情况、工作行为与企业价值观的匹配度、以及个人职业能力的成长空间。有效的反馈应遵循客观性原则，以事实和数据为基础，避免主观偏见。从管理角度看，绩效反馈能够消除管理层与员工之间的信息不对称，增强员工的归属感与目标感。
在合规性方面，绩效反馈记录是企业人力资源管理的重要档案。当涉及劳动合同变更、岗位调整或因“不胜任工作”解除劳动合同时，合法、合规且经过双方确认的绩效反馈材料往往是证明企业管理合理性的关键证据。因此，建议企业在实施反馈时，不仅要关注沟通技巧，更要注重流程的标准化与书面化，确保每一个反馈环节都有迹可循，符合国家劳动法律法规的一般性要求。
绩效反馈是什么?本部分详细总结了绩效反馈核心内容、适用范围与核心价值，助力您快速建立对绩效反馈的基础认知框架。
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阅读全文>本部分聚焦解答绩效反馈知识关联的常见疑问，帮您理清认知盲点、消除理解困惑。
绩效反馈方法有哪些？
绩效反馈基本原则有哪些？
为什么要做绩效反馈？
什么是绩效反馈？绩效反馈名词怎么解释
绩效考核周期一般是多长？
绩效考核的误差包括哪些？
绩效考核有效性的影响因素包括哪些？
绩效考核的原则有哪些？
本部分分享与绩效反馈相关的真实应用案例，助力您结合实际场景理解绩效反馈的落地方式。
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针对企业在选择和使用绩效反馈过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解绩效反馈的价值与应用场景。
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国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、11项发明专利
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