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红海云 2022-06-22
绩效管理体系可以实现以下这些目的:
(1)个人及组织层面:绩效管理促进组织和个人绩效的提升,通过长周期、中周期及短周期的绩效管理,确保个人绩效管理目标的实现,促进个人成长;
(2)管理体系方面:绩效管理促进管理流程和业务流程优化,绩效管理属于动态的管理过程,需要根据绩效管理的过程中存在的问题,不断完善和改进绩效管理体系,更加适用于组织和个人;
(3)绩效管理保证组织战略目标的实现。绩效管理中的关键业务指标都是来自组织的目标分解,只有个人的绩效目标实现了才能够保障组织战略目标的实现。
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