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什么是绩效管理体系？绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
建立好企业的绩效管理体系，可以促进员工和公司业绩的同步提升，促进双方的共同进步，但是绩效管理体系的...
2023-01-29
作为一名管理企业绩效的HR，一定要学会设计绩效管理体系，因为这有助于提高员工工作积极性，为企业创造更...
2022-05-11
在现实中，集团型企业对绩效管理体系的搭建的需求尤为迫切，集团型公司相对于单体公司而言，各方面都要复...
2022-05-11
绩效考核是绩效管理体系的重要组成部分，它几乎是每一家企业在日常管理过程中，都要关注的一项工作。那么...
2022-05-11
众所周知，绩效管理体系建设对于企业而言十分重要，那么当体系建设完成，企业要如何才能弄清楚本企业的绩...
2022-05-11
企业能否打造一支高效率的人才队伍不是单靠绩效管理体系或人力资源一个部门就可以实现的，它需要公司有一...
2022-05-10
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很多企业的绩效管理体系都是量身定制的，只有最符合企业自身的发展战略的绩效管理体系才是最能服务于企业的。那么，如何建立绩效管理体系呢？绩效管理体系设计的原则有哪些？
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绩效管理体系是各级管理者和员工共同参与的绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效考核结果应用等环节管理活动的总和。TP绩效管理体系也是这样设计出来的。那么，什么是TP绩效管理体...
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绩效管理体系可以实现以下这些目的：（1）个人及组织层面：绩效管理促进组织和个人绩效的提升，通过长周期、中周期及短周期的绩效管理，确保个人绩效管理目标的实现，促进个人成长；（2）管理...
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绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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绩效管理体系建立要包括以下这八个方面：明确绩效管理目的、搭建岗位说明书、制定绩效计划、做好绩效辅导、进行绩效考核、开展绩效面谈、绩效结果运用、流程与制度。绩效管理体系是一个系统性...
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一个完整的绩效管理体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效 评价、绩效反馈几个不同的部分组成，并形成一个全封闭式的循环。
绩效管理制度环境建设涉及到的领域既广泛又细致，其中包括完善公司治理结构，制定以绩效为基础的奖惩分配机制，建立以绩效为导向的业务流程，实施预算评估机制和创建与绩...
A企业从2020年开始实施绩效考核，主要做法是：每个部门都有一张相应的通用绩效考核表，由人力资源部提供绩效考核工具，各个部门设计本部门的绩效考核指标：各个部门设计...
通用电气（GE）的绩效管理制度曾经在70年代末开始后的约四十年，对美国乃至全世界的企业管理产生深远的影响。但GE从2014年开始试行，到2016年正式全面改革了绩效管理体系...
对于许多企业来讲，实行绩效管理制度，更多的目的是希望能提升员工的综合实力，从而让他们为企业做出更多的业绩。当然，也有一些企业的目的却别有一番景象，比如摩托罗拉...
在当代社会，员工工作积极性不高，爱抱怨又难管，同时还有大批优秀老员工想要离职等，这些都是让HR整日头痛的人事问题。那么，是否有解决方案呢？其实，这一切的根源是绩...
作为全球最大的IT科技企业，苹果公司的绩效管理制度采用的是对企业战略有监控和推动作用的平衡计分卡（BSC）考核方法。苹果公司把考核内容集中在财务、客户、内部流程以...