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绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
行为锚定等级评价法是什么意思？行为锚定等级评价法是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定...
2023-10-08
什么是目标管理法？目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总...
2023-10-08
什么是关键事件法？关键事件法是一种通过观察和记录员工的关键行为和行为结果，来对其绩效水平进行考核的...
2023-10-08
在现代企业中，如果提及员工绩效评估，那么“强制分配法”肯定是不可忽视的一个重要环节。这是一种事前设...
2023-10-08
什么是对偶比较法？对偶比较法是一种非常独特的绩效评估方法。此方法的主要目标是确定哪些员工在特定的绩...
2023-10-08
什么是直接排序法？直接排序法作为一种常用的绩效管理工具，引起了许多组织的关注。它的核心是对所有参与...
2023-10-08
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OKR绩效考核方法就是目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和方法。而每一种绩效考核方法都有其优劣之处，那么，okr绩效考核方法的优点和缺点又是什么呢？
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绩效考核方法有很多种，每一种绩效考核方法都有其优势与劣势，所以，企业在选择绩效考核方法的时候需要根据具体情况去衡量，去选择最适合企业当前发展需求的绩效考核方法。常用的绩效考核方法...
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绩效考核具有促进员工努力工作、提高员工素质、提高工作效率和效益、增强员工团队协作能力以及优化组织架构的作用，因此，对于任何一家有条件的企业来说，绩效考核都是十分有必要的。大家最熟...
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在企业管理中，绩效考核周期的确定一直是一个重要的议题。许多企业都在思考一个核心问题：绩效考核周期一般多长？这个问题涉及到多个因素的综合考虑。
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在企业的绩效考核中，我们经常会面临各种误差。这些误差可能会导致考核结果的失真，影响到组织的决策和员工的积极性。那么，绩效考核的误差包括哪些呢？
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在企业中，绩效考核是衡量员工工作表现和评估工作效果的重要手段。保证绩效考核的有效性至关重要。所以，我们不得不思考一个问题：绩效考核有效性的影响因素有哪些呢？
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在企业管理中，绩效考核是一项关键的管理工具。通过对员工工作表现的评估和奖惩措施的实施，可以促使员工更好地发挥自己的潜力，提升工作效率和质量。然而，在进行绩效考核时，我们需要确保遵...
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在企业管理中，绩效考核是一项非常重要的任务。公司绩效考核的种类繁多，因此我们需要了解不同种类的绩效考核以及它们的特点和适用场景。那么，绩效考核的种类包括哪些呢？
绩效考核管理在企业发展中发挥着提升员工潜力的重要角色。 著名电商巨头亚马逊的绩效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亚马逊采用了...
近日，京东集团发布了两则关于员工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行大幅上涨，近100%的增幅无疑是对市场和员工的重大信号。同...
如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工...
绩效工资的主要目的是为了提高员工的工作积极性，保证员工的工作效率等，但是，如果企业业绩不佳，经济不好的时候，是不是可以暂停发放绩效工资呢？不发绩效工资合法吗？
随着企业环境的日益复杂化，绩效管理已成为衡量和提升公司战略执行力的关键工具。一个科学、结构化的绩效管理体系不仅能够确保公司战略目标得以实现，还能够促进员工的个...
在当前的企业管理环境中，压力与挑战并存，企业需要充分利用和理解绩效预算管理，一种以目标为导向，以项目成本为衡量，以业绩评估为核心的预算体制，以便更好地提高绩效...