400-100-5265
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在薪酬的范畴里，补偿原则是什么意思呢？
薪酬的补偿原则就是把薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源，如时间、知识、技术和能力，这些因素投入组织之后，就不能再投入其他的机构，这也可以称之为机会成本。
补偿原则主要考虑外部公平性，指同一水平的个人资源，所获得的补偿不应该低于社会平均水平。补偿原则的工资有计时工资、学历工资、经历工资、职称工资、技能工资等等。
最后，需要注意的是，补偿原则是总体原则，不能单独成为薪酬设计的原则。
