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近期，德赛电池工厂的一起员工加班事件在网络上引发热议。据网友在社交平台发布的视频显示，1月23日凌晨，一名员工因从1月22日晚8点半持续工作至次日凌晨6点半，被组长判定为旷工，面临扣除三天工资的处罚。更令人关注的是，该工厂在周日也要求加班，但这些加班时间并不计入正常打卡，且临时工加班并无工资。这一消息在社交平台上引发了广泛讨论，许多网友对德赛电池的加班制度表示质疑。
德赛电池，这家位于广东惠州的电池制造与销售企业，近年来在经营上呈现出增收不增利的态势。2022年，公司营业收入达到217.5亿元，归母净利润为8.67亿元。然而，到2024年前三季度，公司营业收入虽增长至149.6亿元，同比增长7.76%，但归母净利润却大幅下跌39%，降至2.21亿元。
从薪酬数据来看，尽管2024年年报尚未披露，但根据2022年和2023年的年报情况，德赛电池员工待遇面临挑战。2023年，公司人均创收为185.4万元，较2022年减少5.59%。然而，员工人均薪酬的降幅更大，从平均15.79万元降至14.52万元，降幅达到8.01%。与此同时，公司董事长刘其的薪酬却从2022年的167.5万元增长至2023年的185.2万元，增长10.57%，形成了鲜明的对比。
图表说明：德赛电池2022、2023年薪酬指标，数据来源自东财Choice
此外，从社会维度的评分来看，德赛电池在电力设备行业中的表现也不尽如人意。根据Wind数据集显示，德赛电池在社会维度的得分为1.93分，远低于行业平均分4.17分，排名行业第349名。相比之下，国电南自、许继电气等企业的社会维度得分均在8分以上，显示出德赛电池在员工关怀、社会责任等方面与头部企业存在明显差距。
图表说明：电力设备行业ESG得分，数据来源自东财Choice
这一系列数据与事件，不仅揭示了德赛电池在员工待遇上的问题，也反映出公司在社会责任方面的不足。如何在追求经济效益的同时，更好地保障员工权益，成为德赛电池未来需要面对的重要课题。
