400-100-5265
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企业给员工开的薪资从来都不是随便报的数字，企业对每个岗位都有制定薪酬标准的。薪酬的标准都是根据什么来制定的呢？按照市场平均水平？还是有别的什么参照或者依据呢？
薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。
在人力资源管理中，公平、合理的岗位薪酬制度是管理工作的基础和核心内容。在制定科学、合理的岗位薪酬标准时，必须坚持以下三大基本原则：重要性原则、稀缺性原则、复杂性原则。
1、重要性原则
重要性原则是指按照岗位对本单位的贡献程度来确定该岗位的薪酬高低。如果该岗位对本单位非常重要，应该给予相应较高的薪酬标准。反之，则不应。
2、稀缺性原则
稀缺性原则是指除了考虑重要性程度，还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。即使某项工作非常重要，但如果一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标准。
3、复杂性原则
复杂性原则是指最后要考虑该岗位工作的复杂程度。如果一个工作非常复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大，即使重要性和稀缺性都不太突出，也应该给予相应较高的岗位薪酬。
