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婚假作为员工福利的一种，在员工享受婚假期间，婚假工资怎么算的呢？是等同上班一样照发工资不误，还是像产假那样有一套专门的婚假工资发放标准呢？
婚假工资发放标准具体如下：
根据国家法律法规，员工在结婚时有权休3天法定婚假，婚假假期内的工资按正常工资水平发放。如果休假时间超过3天，公司可以自行制定相应的规定并与员工协商，然后进行发放。
如果员工签有劳动合同，那么婚假工资发放应不低于合同规定的工资。如果员工签订的是集体合同，集体合同工资高于劳动工资的话，婚假工资应按照集体合同的规定发放。
如果员工和用人单位没有签订任何合同，那么婚假期间的工资计算方式应该是按照员工在该岗位正常出勤时的月薪70%进行发放。
如果劳动合同或集体合同都没有关于工资标准的规定，公司应该根据员工的具体情况、工作性质、市场行情以及公司利益等因素进行综合评估，然后确定婚假工资标准，并与员工协商确认。
综上所述，公司在发放婚假工资时应该根据国家的相关法律法规和公司的规定来综合考虑，尽量使员工的权益得到保障，同时也要尊重公司自身利益和资金状况。
