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无论是什么企业，也无论企业规模大小，内部都会有各种各样的岗位，越是大规模的企业，岗位的数量以及分类就会更多，那么，什么是岗位分类呢？岗位都是怎么分类的呢？
什么是岗位分类？
岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
（1）什么是职系？是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所有职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。
（2）什么是职组？工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例如：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。
（3）什么是职级？职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。
（4）什么是职等？工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
