400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > 医院HR系统实施前,准备工作有哪些?

医院HR系统实施前,准备工作有哪些?

2017-04-17

红海云

  医院HR系统实施前,准备工作有哪些?其实,对于医疗行业来说,要实施一套满足医院需求的HR系统,是有着诸多的需求的,只有满足了这些需求才能让系统真正地被应用起来。而IT系统和基础设施作为HR系统稳定性和有效性的重要平台,如果无法得到有效的保障,那么这类HR系统的实施效果也就不会理想了。既然基础设施的重要性不言而喻,那么HR系统实施之前都有哪些基础需要“准备就绪”呢?

1.HR系统实施前,无线网络完备

  对大部分护理人员来说,“无线基础设施”是指将他们的平板电脑,移动设备,移动推车,甚至笔记本电脑连接到网络的能力。备齐能够处理一旦电子病历上线就会收到的额外负载的无线基础设施就变得至关重要。从实地调查和网络评估开始,来确保有足够的覆盖范围。这个过程有助于确保有足够的带宽来承受网络上不断增加的需求。

2.网络基础设施到位

  很多医院今天的网络数据流量已经有了显著的增加。如今现有网络支持无线,网络电话,访客流量和标准有线设备流量。恰当的配置和设置是HR软件成功实施和运行的重要组成部分。鉴于需要通过网络俘获和传输例如口述语音,扫描文件,高分辨率成像等的较大数据点,健康信息传递的速度对患者HR的成功变得至关重要。

3.HR系统稳定性需求

  当一个组织准备实施新的HR解决方案时,厂商通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件(除非是虚拟的)和软件规格参数。该文件概述了与该系统经过测试并有最佳表现可确保eHR应用程序正常运行的最低要求。为了最大限度地提高系统的性能,强烈建议IT部门考虑所有供应商强调的系统要求,即使这意味着需要为满足要求而购买新的设备。

4.数据安全保障

  随着对确保所有临床资料受到保护的持续不断的监管压力和患者需求,HR软件的实施必然会对IT产生新的要求。HR系统实施将很可能带来更多的数据接入点和服务器,并增加必须被保护的信息量和数据多样性。这也就是说,随着对远程访问患者病历的持续需求,IT部门可能会需要启用通过患者入口接入的远程连接。这都提高了IT部门的赌注,需要对所有现有系统以及对网络基础设施的新改动做安全评估。这能确保HR和基础设施升级不增加组织的安全风险,并且所有确保全部系统得到保护的适当措施都被考虑在内了。

5.灾难恢复/业务连续性规划不可少

  虽然风险评估和风险管理以及灾难恢复和业务连续性规划都是健康保险流通与责任法案HIPAA标准和联合委员会标准的一部分,但是都必须被单独考虑。在过去,还没有完全实现EHR或者是基于纸张的卫生机构曾经可以更多的接受和宽容与电脑故障相关的一些有限的停机时间。然而,随着越来越多的供应商开始使用EHR系统,IT部门必须确保系统的连续性和高可用性是重中之重,因为当这些中断发生时,它可能会影响患者的健康。

  事实上,即使打好以上这些基础也不一定能够100%保障HR系统的成功,但是不把基础打好,那么HR系统的实施失败的概率将会是100%会。因此无论结果如何,只要把握HR系统实施的全部细节,那么成功是绝不会“抛弃”你的!


本文标签:
hr系统
hr软件
hr系统

热点资讯

  • HR系统预算如何做? 2017-04-14
    HR系统的购买以及实施都将涉及到比较大的一笔费用,因此,做预算非常重要,如果资金不足,将直接导致HR项目的暂停。那么,如何做好HR系统的预算呢?
  • 如何利用HR系统帮助企业做好员工培训? 2023-12-01
    在当前竞争激烈的商业环境中,员工培训是企业加强核心竞争力和促进持续增长的关键措施。然而,不少企业对培训活动持有相对消极的看法,这往往由于他们在过去投入大量资源却收获甚少。员工徒有满腹经纶,在实际工作中却无法运用其培训所得,这无疑揭露了培训管理体系中存在的漏洞。随着信息化管理技术的成熟,特别是HR系统在企业中的广泛应用,它们正在成为改善员工培训效果的有效工具。
  • 为什么说定制化hr系统更专业? 2020-06-02
    哪一家企业不希望找到一套专业的hr系统来提升企业的人力资源管理水平呢?如果你所购买的hr系统不够专业,那么,被寄予万分期待的这件人力资源管理工具,其功效性就会大打折扣。而称得上足够专业的人力资源管理系统只能是定制化hr系统。
  • HR系统实施顾问角色有哪些? 2018-02-09
    HR系统实施的过程会遇到很多突发意外和需要解决的专业性知识问题,企业光靠个体能力是无法胜任的。想要实现HR系统的顺利实施,集齐以下四种角色是必不可少的工序。
  • HR系统绝非大企业独宠 中小企业同样需要 2017-03-30
    HR系统虽然价格较贵,但是,这也并不能代表HR系统就是大企业才能享受的,中小企业同样需要HR系统,而且,HR系统对于中小企业来说有着其特别的作用。
  • 智能化招聘管理系统如何与现有HR系统集成? 2025-03-26
    随着企业数字化转型的加速,各种HR技术工具如雨后春笋般涌现,其中智能化招聘管理系统因其高效、精准的招聘流程优化能力备受关注。然而,许多HR从业者在考虑引入智能化招聘管理系统时,却会遇到一个棘手的问题:如何将新的智能招聘系统与现有的HR系统高效集成,做到数据互通、功能协同,并最大化发挥技术驱动力?
  • hr系统二次开发的风险有哪些? 2019-11-05
    越来越多的企业在选购hr系统的时候最后都会因为企业需求不能完全得到满足而选择二次开发,hr系统二次开发已经成为一种潮流,虽然hr软件的二次开发更能匹配企业的个性化需求,但是,系统的二次开发还具有一定的风险,主要包括以下几点。
  • 为什么用多地分支机构HR系统统一管理? 2025-07-08
    2025年,企业在多地布局和全球化运营的大背景下,多地分支机构HR系统统一管理已经成为人力资源信息化建设的主流选择。红海云eHR系统聚焦于提升企业多地人力资源管理的集中化、标准化和数字化水平,帮助组织突破数据分散、流程繁琐、管理成本高等难题。通过统一管理,企业能够实现数据集中、流程标准化、合规性提升,并为决策层提供有力数据支持。这一趋势不仅推动了HR管理效率的全面提升,也为企业打造敏捷、高效、合规的人力资源管理体系奠定了坚实基础。

推荐阅读

  • 企业组织管理系统实施步骤是怎样的? 2021-12-02
    在经营管理中,对组织管理系统化管理的各个具体维度进行剖析,使用控制生产工序和服务过程整体操作的信息,让老板在学会管理企业的同时做出对的决策,决策是通过信息来实现的,现有的计划也都是通过信息反馈进行修订,虽然有很多不能很好地控制的事情。但是有了组织管理系统,就可以让干部帮助老板思考并完成工作。那么,企业组织管理系统实施步骤是怎样的呢?
  • HR系统实施失败率高达60%?手把手教你用5个阶段验收法避开... 2025-03-10
    行业调研显示,约60%的HR系统实施项目未能达到预期目标,部分企业甚至陷入“上线即废弃”的尴尬境地。这些失败案例背后,往往是需求模糊、流程混乱、验收标准缺失等问题交织。
  • 中国人力资源管理系统实施两面性,喜与忧各有哪些? 2019-04-01
    21世纪初,人力资源管理系统就在我国开始应用,如今,普及率是越来越高了,然而,人力资源管理系统在我国的实施可以说是喜忧参半。到底,喜在何处,忧又在何处呢?
  • 人力资源管理系统实施应用前景如何? 2017-05-24
    人力资源管理系统实施应用前景如何?随着人力资源管理系统在企业中日益受到认可,越来越多的企业有了引入系统的意愿,如此明显的商机很多系统厂商都看得到,那么,人力资源管理系统实施应用前景将会如何呢?
  • 实施国企人力资源管理系统的挑战有哪些? 2024-09-03
    在国企中,复杂的组织结构和多样的业务流程是实施人力资源管理系统的显著挑战。确保系统能够与现有流程和不同部门使用的管理软件无缝对接,要求系统具备良好的兼容性和集成能力,这在选型阶段需重点考虑。
  • eHR系统实施规划步骤有哪些? 2017-05-02
    eHR系统实施规划步骤有哪些?如果没有eHR系统的帮助,企业HR的工作内容将是繁杂而且琐碎的,像考勤和核算薪资这样鸡毛蒜皮那么小的事情全都要HR亲自来,而HR真正应该做的事情是企业员工方面的管理,只有在eHR系统的帮助下,HR才能腾出时间来更好地做好管理。
  • 金融业人力资源管理系统实施如何进行? 2017-03-22
    金融业人力资源管理系统实施如何进行??近年来,随着经济全球化的影响,外来经济体系对国内金融行业的冲击是一个巨大的挑战。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。金融行业人力资源管理理念的落实,离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化是一个连续的、分阶段的过程,需要统筹规划,分布实施。
  • 企业为什么要实施智能考勤系统? 2025-08-12
    某制造业集团曾因考勤误差导致百万薪资纠纷。传统模式下,其散布全国的数万名员工考勤数据依赖人工汇总,工时计算偏差率高达8%,每月薪资核算周期长达15天。这并非孤例——手工记录、多系统割裂、规则复杂化正让考勤管理成为企业隐形成本黑洞。当数字化转型席卷人力资源领域,智能考勤系统已从“可选项”变为“必答题”。