400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > 中小企业eHR软件实施必要性强吗？

中小企业eHR软件实施必要性强吗？

2017-06-01

红海云

　　中小企业eHR软件实施必要性强吗？我国的中小企业在管理上不是很复杂，相对大企业来说中小企业具有比较稳定的销售渠道，因此日常管理中小企业一般以订单管理为基础。随着市场竞争的程度日益加剧，以及竞争环境的复杂化，传统的中小企业的经营模式与理念已经不能适应现代化企业管理的需求。

　　eHR软件作为一种先进的管理模式，给企业管理带来了一个全新的视角与体验，eHR软件就是将企业的人力资源进行整合，通过信息化的手段将企业的计划，采购、生产以及销售与人力的真正需要联系起来，通过将企业的组织进行再造、业务流程进行变革的手段，建立信息化的供应链，从而提高企业的运行效率和质量。

　　具体到管理软件领域，这一效应表现得更加明显，管理软件不同于工具类软件，管理软件产品对用户的粘合度较高，主要原因有以下几个方面，当一家企业使用一款管理软件，当所有的操作人员熟悉了界面，如菜单名称、菜单位置等，会形成一种使用习惯，习惯会产生心理依赖。

　　随着eHR软件在一些大型企业的成功实施和应用，目前这类软件在某种程度上已经成为企业管理规范化的标准，但是不可否认，eHR软件在中小企业的实施中却不可避免地出现两种结果，一种结果是提升了中小企业的管理水平，另一种结果是实施失败。也就是说，在eHR软件实施管理模式上，中小企业还是面临着一定风险的，如何更好的解决这些风险，充分利用eHR软件给企业带来的作用与功能，是我们需要认真研究和分析的重要课题。


本文标签：
hr系统
hr软件
ehr软件

上一篇：eHR软件上线如何为企业战略目标提供有力依据？

下一篇：人力资源管理软件实施步骤你了解吗？

相关文章

  • 2025-07-28

    HR移动办公软件是什么？

    2025年，红海云关注HR移动办公软件的应用与发展，企业在数字化转型背景下，对高效便捷的人力资源管理需求不断增长。HR移动办公软件作为推动企业管理升级的关键工具，通过整合考勤、审批、任务协作等功能，打破传统办公的时间与空间限制，大幅提升了人力资源管理的效率与质量。本文将系统介绍HR移动办公软件是什么，详细解析其核心功能、应用价值与未来趋势，为企业HR和管理者提供专业参考。

  • 2025-07-25

    员工情绪AI监测，能提前化解劳动关系中的潜在矛盾吗？

    在数字化转型加速的2025年，企业对员工情绪管理的关注度不断提升。劳动关系的稳定与员工满意度密切相关，而矛盾的出现往往始于日常管理中的细微情绪波动。随着AI技术的快速发展，情绪识别与分析工具正逐步走入人力资源管理的主流视野。企业希望借助员工情绪AI监测，提前识别和干预潜在的劳动关系风险，在问题尚未爆发前就能实现有效预警与调解。

  • 2025-07-25

    绩效目标AI分解工具，可将企业战略落地到个人KPI吗？

    在数字化转型不断加速的2025年，企业对于绩效管理的需求已从单一考核转向体系化、智能化和全流程驱动。如何将企业高层战略有效分解并落地到每一位员工的KPI，成为人力资源管理的核心命题。传统的绩效目标分解往往依赖管理者的经验和层层传递，容易在沟通链条中出现信息失真、目标偏移等问题，进而影响战略目标的执行效果。

  • 2025-07-25

    VR培训+AI反馈系统，能提升高危岗位实操训练效果吗？

    随着产业智能化、自动化水平的不断提升，高危岗位对从业人员的技能要求也日益增加。企业在安全生产与人才培养中，面临着培训成本高、实操风险大、传统评估不精准等多重挑战。如何在保障员工安全的同时，提升高危岗位实操训练的效果，成为人力资源与安全管理领域持续关注的核心问题。

  • 2025-07-25

    劳动关系AI咨询平台，能快速解答员工合同纠纷疑问吗？

    在数字化转型浪潮推动下，企业对于劳动关系管理的智能化需求日益增长。劳动合同纠纷作为人力资源管理中的高频难题，历来困扰着众多企业HR与管理者。传统的人工咨询模式不仅响应速度慢，信息检索效率低，还容易因专业壁垒导致员工疑虑未能及时解除。随着人工智能、自然语言处理等前沿技术在HR领域的加速落地，劳动关系AI咨询平台逐渐成为众多企业实现高效劳动关系管理的重要工具。

  • 2025-07-25

    弹性薪酬AI计算器，可精准匹配员工贡献与激励力度吗？

    在2025年，企业对于人力资源管理的数字化、智能化要求持续提升，尤其是在薪酬激励领域。传统的薪酬管理模式往往难以兼顾公平性、激励性与灵活性，导致员工积极性不高、关键人才流失等问题。随着大数据与人工智能技术的不断发展，弹性薪酬AI计算器应运而生，逐步成为提升企业激励水平和管理效率的新利器。

  • 2025-07-24

    AI大模型驱动的绩效反馈话术能让员工更易接受并积极改进吗？

    近年来，随着人工智能技术的快速迭代，AI大模型在企业人力资源管理领域的应用正日益深入，尤其是在绩效管理和员工反馈环节。绩效反馈作为企业驱动员工成长与组织目标达成的重要手段，其沟通效果与接受程度直接影响着员工的工作动力和改进行为。传统的绩效反馈方式，往往受限于管理者主观判断、沟通风格以及时间精力分配，导致反馈内容缺乏客观性、针对性和一致性，甚至引发员工抵触情绪，影响绩效管理整体成效。

  • 2025-07-24

    AI大模型优化招聘流程中的背景调查能提高信息的准确性吗？

    近年来，企业对招聘流程中背景调查的重视程度持续提升。随着用工风险意识增强和人才竞争加剧，HR部门对候选人信息准确性和合规性的要求不断提高。在这一趋势下，AI大模型逐渐成为招聘领域的重要技术驱动力，特别是在招聘背景调查环节展现出巨大的应用潜力。相比传统背景调查依赖人工查证、流程繁琐、结果主观等局限，AI大模型通过自动化、多源数据整合和深度分析，为企业带来更高效、更客观、更精准的背景调查体验。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 中小型企业需要HR人事软件吗？eHR软件能帮助他们解决哪些... 2021-08-26
    目前来看中小型企业这个分类还是比较大的，选择HR人事软件要看企业实际需求、预算、员工数、流程制度等等。中小企业在发展过程中都会遇到人力资源管理的问题，比如招聘、培训、薪资、绩效等问题经常会困扰企业，尤其是在企业发展壮大的过程中，随着人员规模的扩大，这些问题将会变成大量的、复杂的问题，让企业的HR忙得焦头烂额，低效且无法专注工作。那么，中小型企业需要HR人事软件吗？eHR软件能帮助他们解决哪些问题？

  • 是谁阻碍了eHR软件的推行？ 2017-04-06
    eHR软件在企业中的推行并不是畅通无阻的，来自各方面的阻力总是让eHR软件的推行之路变得有点漫长。到底是谁阻碍了eHR软件的推行呢？

  • 企业ehr管理软件对大中型企业信息化有什么好处？ 2021-08-04
    人力资源管理信息化是人力资源管理的新模式，是企业发展的必然趋势。现在越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设，特别是大中型企业在人力资源管理问题上面遇到的种种难题，那么，企业ehr管理软件对大中型企业信息化有什么好处呢？

  • 哪个ehr软件好用？如何从用户的角度选购ehr软件 2019-03-08
    ehr软件行业可谓大浪淘沙，那些混得不好的ehr软件厂商被淘汰了，却仍有hr软件厂商陆续成立。从企业用户的角度来考虑，企业到底需要怎样的ehr软件呢？

  • 人力资源管理信息化建设中eHR软件的好处是什么？ 2020-09-24
    随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场积极的高速发展。加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理水平已经成为当代的流行趋势，也是各个企业加强自身市场竞争力的重要手段。这时，作为信息时代的产物---ehr系统软件，不仅受到了企业的关注和重视，而且也成为了企业进行人力资源管理信息化建设的有效工具。

  • 降本提效：EHR软件对企业的双重利好 2023-12-28
    在信息技术高速发展的今天，企业的人力资源部门正经历一场数码化革新的风潮。这股变革的核心是EHR（Employee Health Record）软件，也被称为HRM（Human Resource Management）软件、人力资源管理系统或人事管理系统。软件凭借其高度集成与自动化的特性，成为市场上最受欢迎的人事部门管理工具。

  • eHR软件上线好处有哪些？ 2017-05-10
    eHR软件上线好处有哪些？eHR软件总会被自觉地认为是帮助HR部门办公的一项工具，但其实eHR软件早已升级为管理企业全局的得力神器。eHR软件具有5大好处。

  • eHR软件助力人力资源管控 2017-04-10
    许多企业在人力资源管控方面都面临着大大小小的问题，例如人力资源管理基础薄弱、绩效管理体系落后、薪酬管理问题严重等，这些问题往往直接制约着企业的发展，而这些问题，一款合适的eHR软件便能让人力资源管控变得简单。

推荐阅读

  • eHR系统实施注意事项有哪些？这三点很特殊 2017-03-28
    eHR系统实施注意事项有哪些？众所周知，eHR系统是为人力资源部门提供的一个全面的信息管理工具，通过这个工具，人力资源管理人员可以比较容易地获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势评估。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。

  • 医院人力资源管理系统实施必须具备的条件有哪些？ 2017-05-05
    医院人力资源管理系统实施必须具备的条件有哪些？医院人力资源管理系统与一般企业使用的人力资源管理系统不一样，它需要具备以下几方面的条件：无线网络；数据安全；数据稳定性；网络基础设施以及灾难恢复/业务连续性规划。

  • HR系统实施是否成功，判断的要素有哪些？从角色层面出发 2017-06-23
    作为HR系统的主要使用部门，人力资源部应调整好心态，准备好接受新事物，全力配合HR系统的实施。HR系统系统的实施是否成功，主要从以下三个方面进行判断。

  • eHR软件实施应用价值与意义有哪些？ 2017-06-09
    eHR软件实施应用价值与意义有哪些？企业使用eHR软件的优势绝不仅仅是用计算机来代替HR的人工工作，更是对企业人力资源管理方式的一种变革，对于企业来说，eHR软件的应用价值与意义包括：提高管理效率，降低管理成本；优化管理流程，提升核心竞争力；突显个性化，顺应员工自我管理趋势；整合人力信息，优化企业决策。

  • eHR系统实施变革失败的常见原因有哪些？ 2017-04-14
    eHR系统走入国内的时间并不短，许多企业的eHR系统随着企业进入新的发展阶段已经面临着变革的问题，企业eHR系统变革非常复杂，变革失败的原因主要包括三大方面。

  • 企业实施国内人力资源管理系统的步骤是什么？ 2024-10-11
    在人力资源管理变得越来越复杂的今天，企业引入一套先进的国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统）已成为提升管理效率的必然选择。然而，成功实施一套国内人力资源管理系统不仅需要资金投入，还需要详细的规划与执行方案。

  • 实施HR系统的意义有哪些？帮助企业从传统管理走出来 2017-03-31
    实施HR系统的意义有哪些？过去，人力资源管理事务往往都是通过HR手工来进行数据的记录和相关统计、计算、分析的，那由于人力资源管理事务本身的重复性以及繁杂性，导致HR往往脱不开这些事务本身来提高企业人力资源管理水平；同时，随着经济全球化的发展，“知识型员工”的诸多特质要求人力资源的管理不能死守陈规，“以人为本”不再是一句空洞的口号，企业需要在吸引、激励、保留和培养优秀员工等方面比对手更具竞争力，并能推动员工的热情与技能转换为组织的优势与能力，这时HR系统的意义就体现出来了。

  • 人力资源管理系统实施策略12字箴言详解 2017-02-28
    人力资源管理软件的选型过程对企业来说非常重要，而接下来，软件的实施也是考验企业人力资源管理体系是否能顺利建立的关键环节。企业进行人力资源管理软件实施的时候，能制定一个有效的实施策略，然后更好地去实行它，是实施成功的关键。ehr实施策略可以归纳为这样的几句话：“整体规划，分布实施，小步快跑”。为什么是这12个字呢?

热门标签>>