支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 数字化知识 > 干货:带你深度认识企业数字化转型是什么?

干货:带你深度认识企业数字化转型是什么?

2021-08-03

红海云

  当企业采用新的创新方式以技术进步进行业务操作时,他们正是在进行数字化转型。这是一个利用数字化工具从根本上实现转型的过程,意味着通过技术和文化的变革来改善或替代现有资源。数字化转型并不意味着购买某个产品或某个解决方案,而是指影响到各行各业IT所涉及的所有要素。

数字化转型

  数字化转型就是利用数字化技术(如大数据、云计算、人工智能等)来推动企业组织转变业务模式,组织架构,企业文化等的变革措施,如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。数字化转型是个和大数据一样,是个有点大有点虚的概念,映射到直接落地,相对接地气的概念就是数据化管理,也是当下很多企业正在实施的措施。

  一、数据不是资产

  企业数字化转型的第一阶段大多是从采购、生产、管理、销售等具体场景开始。以便所有流程都能清晰地呈现和管理。这里主要介绍ERP、CRM、EHR、OA、BPM财务管理等各种办公系统应用。随着这些软件的推出,对于很多传统企业来说,确实是一个原子弹杀手,用得好可以实现企业降本增效。现阶段,传统企业很好理解,引入这些软件后,基本上很多问题都可以轻松解决。

  二、数据是企业数字化转型的核心部分

  说到企业数字化转型的核心部分,很多内部的东西都会发生变化。因此,数据变得越来越重要,有人认为“数据是企业最重要的核心部分”。数据还是数据,只是因为大数据技术快速发展后,数据可以得到有效利用,可以用于智能思考和决策。整个业务的底层逻辑正在发生变化,企业并没有进行数字化转型。未来他们可能会和“机器企业”较劲,结果可想而知。

  数字化转型是技术引发的变革,帮助实现数字化转型的领先技术都是开源技术。因此,数字化转型有其自身的开源属性。以上就是所有关于什么是数字化转型的介绍。

  红海eHR是新一代人力资源管理综合解决方案提供商红海云开发的成熟产品,能够充分满足大中型企业人力资源管理的应用场景,为企业提供涵盖人员组织、考勤、薪酬、招聘、绩效等人力资源业务全流程的综合解决方案,从而推动企业数字化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 突破传统三支柱模式:重塑人力资源数字化转型 2023-07-19
     以企业的绩效管理为例,大多数公司在这方面都存在问题。问题的关键并不在于如何设定KPI体系,而是许多公司将绩效管理简化为”设定一个指标”。当我们讨论KPI和OKR时,我们往往过于关注如何设定指标值。然而,从人力资源管理的角度看,设定指标并不是绩效管理的最终目标,真正的目标是区分出优秀和普通的员工,而指标仅仅是一个参考标准。如何做绩效计划、如何反馈绩效、如何进行团队绩效校准以及如何挑选出优秀的员工——这样的流程远比指标本身更重要。
  • 为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路? 2023-07-31
    为什么说数字化转型人力资源管理的必由之路?人力资源管理领域正在迅速向数字化转型发展,数字化转型已成为这个时代的关键流行语。在这一趋势下,人力资源管理部门需要创造变革,以进一步加速他们的数字化转型。
  • 数字化人力资源信息管理系统选型步骤有哪些?企业须知的几... 2021-08-11
    波士顿BCG咨询董事总经理陈果说过,数字化是一种“以用户为中心”的信息技术的应用,任何信息技术应用的本质都是业务问题。在过去几年里,决定走上数字化人力资源转型之路的公司数量一直在稳步增长。选择合适的人力资源管理系统是一个复杂而微妙的过程中,必须经过仔细的规划、培训和分析。那么,企业应该如何开展数字化人力资源管理呢?
  • 人力资源数字化转型是什么?HR你知道吗? 2021-09-18
    数字化转型是一个过程,也是一个结果。这是一种革命性的变化,也是一种进化现象。除了数字化,向以技术为中心的业务的转变还需要组织文化和思维方式的转变。与组织的其他部门一样,在这个技术颠覆成为常态的时代,人力资源的数字化转型至关重要。根据相关调查,2020年企业的数字转型预算将增加25%。随着人工智能(AI)、区块链、机器学习、自动化绩效管理等技术的出现,仍然依赖Excel表格来收集和解释数据的人力资源团队需要迅速向自动化转变。
  • 首届上海国资国企数字化转型创新大赛圆满收官 2021-10-25
    “共创数字未来”,是首届上海国资国企数字化转型创新大赛的主题。可以看出,在本市“加足马力”推动城市数字化转型的大背景下,作为经济社会发展主力军的上海国资国企,正积极敞开大门,向社会各类创新主体广发携手合作的“英雄帖”。
  • 国企数字化转型怎么做?这份文件告诉你! 2021-12-02
    当前数字经济正带动中国整体经济升级和转型,传统行业的数字化转型势在必行。国有企业早已身在其中,成为了这个变革中的焦点和主战场。日前,国务院国资委正式印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,系统明确国有企业数字化转型的基础、方向、重点和举措,标志着国企的数字化转型战役正式打响。
  • 企业数字化转型成功与否,看这四点很关键! 2021-09-26
    数字技术带来的机遇也不言而喻。麦肯锡的研究表明,各大企业纷纷摩拳擦掌、满怀雄心壮志,希望在未来三到五年内通过数字举措实现5%-10%,甚至更高的年增长率和成本效率。现在人人都谈数字化转型。向数字化转型已经成了企业和组织特别重视的一项变革行动。数字技术使得市场竞争更加激烈,它在颠覆众多行业的同时,也带来了许多机会。
  • 中国制造业的数字化转型:应对VUCA时代的战略性布局 2024-03-25
    在过去十几年里,中国制造业以其巨大的规模和产值连续位居全球第一,成为世界经济的重要支柱。然而,随着全球经济环境的不断变化,尤其是在VUCA(波动性、不确定性、复杂性、模糊性)时代背景下,中国制造业正面临着前所未有的挑战。这些挑战既有疫情带来的影响,也包括全球贸易环境的变化,还有数字化技术的高速发展。在这样的背景下,人力资源数字化转型已成为制造业企业激活活力、推动组织发展的重要路径。

推荐阅读

  • 申能集团数字化转型案例分享:搭建智慧税务平台,助力税务... 2021-09-08
    近日,申能集团智慧税务平台建设项目评审会在申能能源中心举行,标志着该集团在加快推进企业财务数字化转型、着力打造智能化税务体系上又迈出了坚实的一步。
  • 引领数字化转型:HCM人力资源系统在企业中的作用有哪些? 2023-07-28
    HCM人力资源系统在企业中的作用有哪些?在现代企业管理中,人力资源部门面临众多繁琐的工作和大量的数据处理。为此,HCM(Human Capital Management)人力资源系统应运而生,旨在帮助企业解决各种人力资源管理问题,提高工作效率,降低人工成本。那么,HCM人力资源系统具体能为企业解决哪些问题呢?
  • 上海联通:抓住数字化发展机遇,寻求企业经营转型之道 2021-08-10
    数字化转型表明,只有企业对其业务进行系统性、彻底的(或重大和完全的)重新定义——而不仅仅是IT,而是对组织活动、流程、业务模式和员工能力的方方面面进行重新定义的时候,成功才会得以实现。过去几年间,上海联通组建专门团队深入多家公司到访调研,寻求企业经营转型之道。
  • 哪些方面会影响企业人力资源数字化转型? 2021-08-12
    数字化时代,人力资源管理的内外部环境发生了巨大变化,如战略目标随市场环境变化快、组织架构越来越扁平化和弹性化、人员流动性越来越高,传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式,数字化转型成为大势所趋。而受人才、技术等多方面因素制约,目前传统人力资源向数字化转型仍处于起步阶段,企业的转型之路普遍面临困境和挑战。那么,哪些方面会影响企业人力资源数字化转型呢?
  • 首届上海国资国企数字化转型创新大赛圆满收官 2021-10-25
    “共创数字未来”,是首届上海国资国企数字化转型创新大赛的主题。可以看出,在本市“加足马力”推动城市数字化转型的大背景下,作为经济社会发展主力军的上海国资国企,正积极敞开大门,向社会各类创新主体广发携手合作的“英雄帖”。
  • 田振:阻碍传统企业数字化转型有两点主要核心原因 2021-11-17
    据预测,未来5-10年,我国数字经济占GDP的比重将达到60%,而数量众多的小企业在企业主体中的占比超过99%,因而小企业是实现数字技术应用和业务创新的最佳土壤。企业在数字化转型建设过程中,并非一帆风顺,经常会遇到以下问题:需求不清晰、市场变化带来的目标变化、组织能力的缺乏带来的长期高成本投入、无自主知识产权带来的主观能动性缺失和经常性断代式建设。青谷总经理田振认为,对于传统企业来说,阻碍传统企业数字化转型主要核心原因有两点。
  • 上咨集团:以数字化转型为契机全面深化改革 2021-10-19
    数字化转型(Digital transformation)是建立在数字化转换(Digitization)、数字化升级(Digitalization)基础上,进一步触及公司核心业务,以新建一种商业模式为目标的高层次转型。上咨集团下属上海市节能减排中心以数字化转型为契机全面深化改革,围绕“打造一流的能源、低碳、环资综合服务机构”目标构建绿色低碳循环发展平台,充分发挥数据资源禀赋,打造业务新模式,催生产业新动能,形成发展新格局。
  • 如何正确看待人力资源数字化转型? 2021-10-08
    对于传统企业来说,要做人力资源数字化转型,其实是经历了几个步骤:先是信息化,然后互联网化,再就是数字化。这里很难一步到位,而且其中很重要的一点是数字化转型的关键人才的能力培养。数字化转型是通过一些工具、方法把人力资源的这种工作或者说这种行为可视化。