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由于大型企业员工数量庞大，人力资源管理业务复杂，大型企业很难用传统的方式管理人力资源，需要通过信息化建设来提高人力资源管理的效率和效果。那么，大型企业人力资源管理系统选型怎么看？
一般情况下，大型企业的人事管理有哪些问题？
1.绩效管理体系存在弊端，导致资金浪费
2.整体人事管理不重视，自由招聘
3.部分部门职能重复，导致工作效率低下，职责不清
关于大型企业人力资源管理体系的选择，首先要明确以下几点：
1、企业的需求
人力资源管理系统很多，功能大而全，功能单一。但是每个企业需要解决的问题不一样，所以在使用大型人力资源管理系统的时候，需要知道自己需要解决哪些问题。是简单的打卡考勤、绩效管理还是内部流程审批？还是以上功能都需要？没有最好的软件，只有最适合的，所以知道自己的需求后，根据自己的需求去找软件。
2、公司的预算
大型人力资源管理系统种类多、价格高，有几百万、几十万、几千。在你购买之前，你应该看看公司的预算。虽然有些大型软件功能齐全，但价格太高，超出公司预算。
3.软件售后服务
像这种大规模的人力资源管理系统，售后服务是非常重要的。比如软件突然出现问题，如何处理；软件日常更新是否及时；谁来维护数据安全等等。所有这些都应该在购买软件之前确认。如果你必须自己做所有的内容，成本会高得多，也会给你带来更多意想不到的问题。
总之，HR一直走在企业最复杂的环节，服务于企业的所有员工，它所做的事情也与员工息息相关。特别是大型企业的数据众多且复杂，一旦数据出现问题，将直接影响员工的切身利益，影响员工的工作积极性和企业形象。在科技发展的时代，只有借助人力资源管理系统，才能更好地管理员工，服务企业。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
