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女子休产假被公司以旷工辞退,法院帮追回8万多赔偿:产假工资怎么算?

2022-01-11

红海云

广州的彭女士是一位UI设计师,入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班,但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。对于判决结果,某网络公司却迟迟不履行。案件移送执行后,执行法官对该网络 公司银行账户采取司法冻结措施。期间,该公司一直消极对待。最终,执行法官在冻结异议期满后,迅速办理扣划手续。近日,广州天河法院为彭女士发放了执行款。

对于用人单位来说,了解产假工资的计算方法是非常重要的。那么产假工资怎么算?

一、产假工资支付规定是什么

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发给员工,生育津贴下来,归企业.

(2) 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

二、产假的法律规定

《女职工劳动保护特别规定》

1、第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

生育期间的女职工是特殊群体,因此在此期间法律对女职工有特别的保护,上述规定中说明了保胎假,产前假,产假及哺乳假的工资发放情况,因此所有生育期的女职工均需了解清楚。

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