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近日，杭州一家互联网公司的员工们收到了一项特殊福利，公司给全体员工买了蚂蚁保的“电信诈骗险”，可以保障银行卡、支付宝、微信支付等账户因遭受电信诈骗而造成的资金损失。hr说，希望用这种方式让员工加强反诈意识。
对于这项特殊福利，引发了网友羡慕：同为打工人，体贴的中国好老板来一打。
如今求职者的求职要求，求职要求已经不仅仅局限于薪资，求职单位的福利、保险也成为求职者的考量。那么公司如何给员工买保险？
其实最重要的是给员工完善社会保险。企业为员工办理社保，需要提供以下资料：1.营业执照副本复印件;2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;4.单位开户银行及帐号;5.公章;6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
需要提醒的是，社保的缴费是由企业和员工个人一同承担的。具体的计算方式如下：
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本，个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。
除了社保，企业最好再为员工购买一些必要的员工保险，以弥补社保在生命、工商保障等方面的不足。可以考虑的险种有：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。如果希望福利全面的话还会规划：重大疾病保险，住院险。
给员工共同投保，可以选择团体险，如团体定期寿险、团体意外险、团体意外伤害医疗险、团体医疗补偿险、住院及手术津贴性险。具体险种的选择，可以根据自己的企业性质而定。投保团体险的好处在于：相对于个人险同类险，企业团体险在费率方面更低。
