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近日，前程无忧发布了《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称《观察》），通过对民营企业雇员调查与访谈，旨在洞察后疫情时代下民营企业雇用关系的变化点、矛盾点和未来趋势，寻求企业与员工的平衡关系。
2022年可能是新冠疫情以来民营企业业务经营波动变化最大、时间跨度最长的一年，北上广深及新一线的新冠疫情反复突袭使得民营企业多线业务受阻（尤其是线下场景）。
《观察》调查数据显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员），15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。
此外，《观察》调查数据显示，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，各有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。此等情况下，为保证敏捷组织转型更好延续，民营企业也对雇员提出了新的要求。2022年至今，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。然而，面对巨大的不确定性和变革，不少民营企业对于雇员的工作目标设置没有跟上变化节奏，目标和要求的脱节使得雇佣关系变得更加敏感。
根据前程无忧《2021重点大学毕业生需求和求职报告》，以单家企业的平均招聘量计，社招和校招比已从2017年的5:1上升到2021年的3:1，而民营企业2021毕业生招聘量为近五年来的第二高位。《观察》调查数据显示，2022年至今，近四成的受访者所在民营企业招聘占比最高的是应届毕业生。
但《观察》也注意到，应届毕业生与"101-1000人"、"100以下"的中小微民营企业之间的雇佣关系并没有十分的"两情相悦"。数据显示，有明确毕业生招聘目标和数量的是一些国企、知名公司和上市企业，应届毕业生也多数倾向于此，但是70.0%的中小微企业在应届毕业生就业市场始终是隐形者，民营企业在其中又占到绝对的大头。应届毕业生对于行业内非头部的中小微民营企业的雇主印象仍偏于负面。
报告还显示，大数据的应用与普及使得民营企业最关注雇员的数字和情境分析能力。除此以外，“软性实力”也是被关注的重点，44.5%的受访者所在民营企业看重雇员快速适应能力，43.5%的受访者所在民营企业看重雇员持续学习能力，43.2%的受访者所在民营企业看重雇员沟通协作能力。
