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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，谋篇布局，抓纲举要，把人才工作摆在治国理政大局的关键位置，全面深入推进人才强国战略，为新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。新时代需要人才，国企的发展同样离不开人才。当前，现代国企人才竞争越来越激烈，而且人才获取成本越来越高，所以国企想要摆脱这种困局，就需要利用人力资源管理系统的人才库功能来实现。那人力资源管理系统中的人才库功能对国企来讲究竟有什么作用呢？
1.人力资源管理系统中的人才库对国企有什么作用？实现人才储备，提供人才预备保障
人力资源管理系统可以对接大部分主流招聘渠道，从而帮助国企对各种外部招聘渠道所收集的简历资源做一个有效去重和整合，最后归入到人才库中进行人才储备，从而为国企挑选出最优秀、最适合的人才提供保障。
2.人力资源管理系统中的人才库对国企有什么作用？人才信息化管理，降低招聘成本
人力资源管理系统中的人才库除了能够帮助国企大量收集和存储人才简历资源外，还能通过筛选、搜索、分类等功能，快速帮助HR找到符合需求的人才，提高简历的利用率，减少无效简历成本浪费。
3.人力资源管理系统中的人才库对国企有什么作用？盘活简历资源，为组织赋能提速
人力资源管理系统中的人才库可以对人才进行有效的分级和分类，HR可以提前感知国企未来的招聘需求，利用人才库有针对性地保持不同类型的高素质人才，当国企在面临职位空缺时可以快速反应，及时调动人才库资源，尽快填补岗位需求，保障国企快速发展。
综上，在不断快速发展、瞬息万变的市场中，人力资源管理系统中的人才库对于国企的作用是非常大的。所以还没有上线人力资源管理系统的国有企业，要抓紧脚步了。
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