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党政事业单位人力资源系统，也有叫人事管理系统、ehr系统、hr系统等等，是需要全员参与的，而事业单位这些机构员工有在编，编外，合同，临时工等等，关系背景比较复杂。同时，党政事业单位、国企等机构最典型的特征就是流程复杂，架构复杂，人事职责模糊，且内部人情色彩比较浓厚，这都给党政事业单位人力资源系统上线实施带来了极大的问题。那么，党政事业单位人力资源系统怎么选？党政事业单位人力资源系统哪家好用呢？
一、党政事业单位人力资源系统功能是否齐全
HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的党政事业单位人力资源系统，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。
二、党政事业单位人力资源系统操作是否简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用党政事业单位人力资源系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。
三、党政事业单位人力资源系统能否适应企业发展
每个党政事业单位的发展情况都是不一样的，这就需要所选择的党政事业单位人力资源系统能够不断的满足企业的发展，能够进行功能扩展，减少企业二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切企业的需求。
四、党政事业单位人力资源系统的售后服务
党政事业单位人力资源系统建设并不是企业的一个项目而是贯穿企业长期经营发展的一个内部组成硬件，需要保证能进行故障排除、升级维护等，并能及时保障系统日常安全、稳定和高效的运行，并及时处理出现的问题。
五、党政事业单位人力资源系统数据安全问题
党政事业单位人力资源系统包含了单位全体员工的信息资料，可以由本单位进行管理，也可以由所生产系统的第三方进行数据托管。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以，一款好的党政事业单位人力资源系统需要对数据有安全的保障，确保数据的安全不被泄露。
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