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事业单位、党政、国企等机构，除了按职责划分，还有行政级别，比较复杂，目前市场上大部分的人力资源管理系统都是针对普通企业的，能完美匹配的较少，多数需要一定的定制开发，所以需要多选型对比。那么，选择党政事业单位人力资源系统的步骤是什么呢？
1、了解党政事业单位人力资源系统的好处
企业在选型党政事业单位人力资源系统，要先去了解这类软件究竟对企业有什么好处，是否真正符合当前自身想要实现的预期，这样才能决定是否要开展下一步选型。
2、进行系统选型前期评估
党政事业单位人力资源系统是一个复杂的管理工具，企业在采购、上线之前需要做好风险评估，即时间、预算、目标、组织和员工的变革接受能力进行评估分析，以确保服饰企业实现利益最优化。
3、厂商选型对比
对比各软件厂商党政事业单位人力资源系统功能之间的差异，以及他们的设计理念，偏重的行业，优劣势，客户案例，售后服务、部署方式、安全防护等等。
4、与厂商制定实施计划
当选型完毕后，服饰企业就可以与厂商共同制定相应的实施计划了，毕竟党政事业单位人力资源系统的实施并不单靠厂商就能解决问题，对于企业而言，需要成立相应的实施监管测试团队，可以包括技术人员、HR业务人员和高层领导，来辅助厂商更好地开展实施以及后续的培训和售后工作。
最后，一款好的党政事业单位人力资源系统不仅能让HR提高工作效率，也可以更好的管理好员工。同时，选择党政事业单位人力资源系统，最好选择大企业生产的，这样质量相对有保障些。
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