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最近在网上看到这样一起新闻，说的是员工请病假没有到公司指定的医院去，据此将员工解雇的事儿。
对于发生这样的事情，员工自认为自己只要去符合规定的医院就行，干嘛需要去你指定的医院呢？于是起诉公司的行为属违规接触，并判罚赔偿金三十多万元。
该员工的行为具有普遍性，因为请病假是员工管理中的重要一环，也是每位HR都可能实操办理的情况。那么面对员工的请假行为，我们是否应该要求员工去指定的医院呢？
就小编综合多例案例来看，其实公司要求去到指定医院，很大可能是为了防止员工泡病假。
为了防止员工长期泡病假，许多公司会在规章制度中规定员工请病假需要到公司指定医院。如有些公司规定员工请病假需前往县级或三甲医院就诊，才认可病假条的真实性。
但从真实管理现状上看，谁都有生病的时候，员工的病假也可以分为多种情况考虑，比如普通的感冒发烧，我们完全可以凭社区医院的就医证明就行，灵活处理也能让员工体验感得到升级。
但是就有HR担心了，这么宽松的条件，难道不怕员工泡病假吗？
那么小编就给大家聊聊关于员工泡病假的事儿，重点还是在于病假管理的这些注意要点。
1、病假程序管理
病假程序管理指企业制度上的管理，企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。
员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。
从目前司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被认为旷工！如果这时，公司以旷工理由解除员工，将很有可能被判公司违法解除。
2、病假单据管理
员工申请病假需要提供相关材料，那么这些材料具体哪些呢？
有的公司只需要员工提供病假申请单，医院的病假证明单，即可休病假。但是员工病假次数或天数多了后，公司就比较难控制。比如员工感冒请5-6天，也正常提供病假单，这个时候公司就没有办法控制，陷入两难的境地。
如果是谎称病假，上网购买病假单的员工，是很难提供这一系列单据的。公司对病假单有定一的规定，通过资料上的控制，泡病假的情况就会有所把握。
3、病假真伪判断
泡病假员工的天数通常会让HR很讶异，天数较多，我们会怀疑他是泡病假，病假条是不是伪造的。这个时候，企业会匆忙看自己的规章制度，要求员工到指定医院复查。
如果员工不配合复查，公司能够处理员工吗？
其实公司不能限制员工去某个级别的或特定的医院看病，员工就近看病是符合我国的医疗政策的，并不是只有三甲医院才是正规医院。所以企业要求员工复查是行不通的。
HR可以带上自己的介绍信，员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪。现在医院一般是愿意出这个证明的。
这个就是对公司有利的证据，这个步骤主要是获取医院对病假单的确认，另外也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。
如果做好了以上的3点，那么员工是否应该休病假就可以做到心中有数，对于“泡病假”的行为也能按照制度给予处理。
