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春节过后，职场换岗热潮再度兴起，前程无忧的最新调查揭示了职场人对于职业发展的态度和期望。尽管跳槽难度增加，且超三成员工在同一岗位坚守超过五年，但求职者对薪资福利和工作稳定性的需求依旧强烈。调查还显示，代际人群在职场价值观方面存在差异，基层员工和中高层管理者在雇主期望上也表现出不同的关注点。
在春节长假之后，职场人换岗的意愿显著上升。前程无忧的调查显示，12%的受访者已经开始积极寻找新工作，而40%的人虽然有意向但尚未付诸行动。同时，有将近一半的职场人士选择继续留在现有岗位。去年，员工的主动离职率为9.2%，相比此前下降了1.7个百分点，反映出一种名为“长期主义”的理念正在职场中逐渐兴起。调查指出，员工跳槽的频率集中在五年一次，尤其在80后群体中，这一比例达到57%。
在职级上升的过程中，职业稳定性也随之增强。超过半数的总监级及以上受访者在同一公司工作超过五年，而这一数字在基层员工中仅为25.5%。这种趋势表明，基层员工更倾向于通过跳槽来实现职业突破，而中高层管理者更倾向于在现有平台深耕。
然而，今年的求职市场面临更多挑战。66%的受访者认为跳槽难度增大，74%的求职者感受到企业招聘需求的缩减，且招聘流程变得更漫长。此外，过剩的人才和快速变化的行业需求使得职场竞争更为激烈。年龄焦虑成为求职中的一大障碍，尤其对于80后和90后而言，超过60%的受访者对此感到担忧。
在求职期望方面，薪资福利和工作稳定性仍然是求职者的首要考虑因素。然而，不同代际的职场人对其他方面的关注点有所不同。90后和80后更看重工作与生活的平衡以及技能提升机会，而00后则更关注职业晋升通道。
职场人对雇主的期望也在转变，从对薪酬福利的重视过渡到对企业文化和员工关怀的双向需求上。70%的人希望获得有竞争力的薪酬，59%的人强调企业文化的重要性，而58%的人期待公司能够提供健康保障和心理支持等员工关怀。这些需求的变化也反映了职场人对工作环境和发展机会的多样化期望。
在当前不确定的经济环境中，职场流动性表现出复杂的特征。一方面，长期主义兴起，更多员工选择在现有岗位上深耕；另一方面，跳槽难度加大，使得求职者在职业选择上变得更加谨慎。企业需要意识到职场人的多元需求，在提供具竞争力薪酬的同时，注重人性化的企业文化建设和员工关怀，以吸引和留住人才。对求职者而言，准确评估市场动态，提升个人技能，并明确自身期望，将有助于在职场中找到最佳发展路径。
