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香港特区行政会议批准将法定最低工资由每小时40港元上涨至42.1港元，增幅达5.25%。这一调整基于2024年通过的计算方程式，旨在平衡防止工资过低与减少低薪职位流失，同时维护香港的经济发展和竞争力。该修订预计将在5月1日正式生效，需经特区立法会批准。
香港特区行政长官及行政会议于2月18日正式接受最低工资委员会的建议，将香港的法定最低工资从现行的每小时40港元上调至42.1港元，涨幅为5.25%。这一决定是在综合考虑多方面因素后做出的，目的是在保障低收入劳动者的基本生活水平的同时，减少低薪职位流失可能对整体经济的影响。
在此次调整中，最低工资委员会使用了由行政长官及行政会议于2024年4月批准的计算方程式，以确定适宜的最低工资水平。这一计算方法的采用确保了决策的科学性和政策的一致性，支持香港在经济发展中保持竞争力。
对此，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡指出，委员会的建议有效实现了政策目标，即在防止工资过低和维持低薪职位之间找到适当的平衡。这不仅考虑到了劳动者的权益，也兼顾了香港的经济环境和市场竞争能力。
特区政府计划于2月21日在宪报上发布《2025年最低工资条例(修订附表3)公告》，并将在2月26日提交特区立法会审议。如果立法会批准，该调整将于今年5月1日开始实施，为香港的劳动力市场注入新的活力。
此次香港特区法定最低工资的上调，体现了政府在保护低收入群体与维持市场竞争力之间的平衡努力。通过采用科学的计算方法和政策工具，香港政府设法确保最低工资政策与经济发展目标相契合。建议企业提前做好准备，合理调整薪资结构，以顺利适应新规带来的变化。同时，持续关注政策动态和市场环境变化，将有助于企业在法律合规和经营效率方面取得更佳表现。
