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面试方法指的是在面试时候的方法。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
导读 5分钟了解面试方法
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知识拓展面试方法是指面试官通过有目的的交流、观察与测评，对应聘者的知识、技能、能力、性格及价值观进行评估的一系列技术与手段。在中国企业的劳动用工实践中，科学的面试不仅是人才选拔的关键环节，也是降低用工风险、建立雇主品牌的重要途径。常见的面试方法主要包括结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试强调评价标准的统一性，通过预设的题目和评分量表，确保对每位候选人的评估具有公平性和可比性；半结构化面试则在固定框架下保留了灵活追问的空间，常用于中高级管理岗位的选拔。此外，行为面试法（BEI）是目前公认效度较高的方法，它基于“过去的行为是预测未来表现的最好指标”这一逻辑，通过STAR原则挖掘候选人在过往经历中的具体表现。情景模拟面试，如无领导小组讨论、公文筐测验等，则更侧重于考察候选人在模拟工作环境下的实际操作与决策能力。企业在选择面试方法时，应当结合岗位序列、组织文化及招聘成本进行综合设计。同时，面试官在执行过程中应严格遵守劳动法律法规，避免涉及就业歧视等敏感问题，确保招聘程序的合法合规。
面试方法是什么?本部分详细总结了面试方法核心内容、适用范围与核心价值，助力您快速建立对面试方法的基础认知框架。
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非结构化面试为什么会出现信度偏差？
什么是非结构化面试？非结构化面试的形式包括哪些？
本部分分享与面试方法相关的真实应用案例，助力您结合实际场景理解面试方法的落地方式。
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针对企业在选择和使用面试方法过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解面试方法的价值与应用场景。
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