400-100-5265
400-100-5265
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
导读 5分钟了解结构化面试
核心知识
知识介绍
知识相关问答
知识相关案例
最新动态
知识拓展结构化面试是指在面试过程中，根据预先制定的标准大纲，对所有应聘者采用同样的提问顺序、评分标准和考官要求的面试形式。其核心在于“标准化”与“可比性”。在应用场景上，它广泛适用于校园招聘、社会招聘中的初试或复试环节，尤其在需要大规模筛选、确保程序公平性的岗位选拔中表现突出。HR通常会根据岗位胜任力模型，提前设计好包括行为面试题、情景模拟题在内的题库，并为每个能力维度设定明确的评分权重。在实际操作中，企业应注意考官的专业培训，避免因考官个人主观偏好（如首因效应、晕轮效应）影响评价结果。同时，结构化面试应结合岗位实际需求灵活调整题型，以提高测评的效度。一般而言，这种面试方式能有效提升招聘决策的质量，为企业构建高质量人才梯队提供客观依据。需要注意的是，面试评价结果仅作为录用建议之一，最终的录用决策应结合背景调查、试用期表现等综合因素进行。
结构化面试是什么?本部分详细总结了结构化面试核心内容、适用范围与核心价值，助力您快速建立对结构化面试的基础认知框架。
围绕结构化面试的标准流程、六大题型与评分维度，给出可落地的备考清单和答题框架，帮助更稳更清晰地完成作答。
阅读全文>在人才竞争白热化的当下，科学精准的面试评估成为企业人才选拔的胜负手。作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，红海云深刻理...
阅读全文>在招聘环节中，面试对于选拔合适的候选人至关重要。然而，传统的非结构化面试往往受主观判断影响较大，容易导致评估偏差甚至错误选人。作为HR，您是...
阅读全文>随着现代职场对人才选拔的要求越来越高，传统的经验型面试由于其主观性和不公平性，逐渐显露出局限性。为了实现更加科学、公平、系统的招聘过程，结...
阅读全文>近年来，随着事业单位招聘的逐渐规范化和透明化，结构化面试作为一种标准化的面试形式，广泛应用于各类职位的招聘过程中。许多考生在准备面试时，常...
阅读全文>结构化面试作为一种科学求真、公平公正的人才评估方法，已经被广泛应用于各类人才选拔过程中。在事业单位招聘中，结构化面试更是重中之重。本文将详...
阅读全文>结构化面试作为一种常见的面试形式，往往出现在公务员面试和国企事业单位的招聘过程中。其标准化的流程、题目设置和评价标准，使得结构化面试在确...
阅读全文>结构化面试，也称为标准化面试，是指在面试前针对所需测评的内容进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，并在面试过程中严格按照事先准备好的...
阅读全文>本部分聚焦解答结构化面试知识关联的常见疑问，帮您理清认知盲点、消除理解困惑。
非结构化面试为什么会出现信度偏差？
什么是非结构化面试？非结构化面试的形式包括哪些？
怎样通过面试笔记识别和突出候选人关键能力？
辞职面试的作用有哪些？
辞职面试的优缺点是什么？
什么是辞职面试？
非结构化面试为什么会出现信度偏差？
什么是非结构化面试？非结构化面试的形式包括哪些？
本部分分享与结构化面试相关的真实应用案例，助力您结合实际场景理解结构化面试的落地方式。
用“六类题型分类+个人素材库+60秒拆题流程”提升结构化面试表达稳定性，解决临场卡顿与内容发散问题。
2026-01-20
围绕结构化面试四大题型，给出可复用的答题框架与表达顺序，帮助把“会做事”说清楚、把“能协作”讲明白。
2026-01-20
用“六类题型分类+个人素材库+60秒拆题流程”提升结构化面试表达稳定性，解决临场卡顿与内容发散问题。
2026-01-20
围绕结构化面试四大题型，给出可复用的答题框架与表达顺序，帮助把“会做事”说清楚、把“能协作”讲明白。
2026-01-20
面试“聊得好”不等于录用。文章从HR评估逻辑拆解面试没下文的真实原因，理清人岗、人企、团队三种匹配，...
2026-01-20
面试表现不差却拿不到offer，往往输在“信息含量太低”。围绕6句高频面试套话，给出HR更认可的表达结构与...
2026-01-20
近日，红海云收到来自中国信通院的感谢信，对红海云过去一年在由中国信通院牵头的“铸基计划”中对企业数字化转型高质量发展行动作出的积极贡献表示了肯定和感谢。
深圳出版集团有限公司（原深圳出版发行集团，以下简称“深圳出版集团”）于2007年正式成立，是我国第一家经中宣部和国家新闻出版广电总局（原新闻出版总署）批准成立、融...
当前，数字经济加速渗透各行各业，人力资源管理数字化已成为企业顺应技术变革、支撑战略落地的关键路径。作为扎根长江经济带、深耕产业升级的重要力量，长江产业集团将人...
近年来，随着数字化浪潮在全球范围内的不断推进，企业管理模式、组织建设理念发生了深刻变革。作为省属国有资本运营平台，江西省投资集团有限公司（以下简称“江西省投集...
11月29日，备受瞩目的第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉闭幕。红海云与黑龙江省交投人才发展有限公司（以下简称“黑龙江交投人才”）的人力资源共享平台战略合...
苏州天脉导热科技股份有限公司（以下简称“苏州天脉”）自成立以来，始终专注于导热散热产品的研究与应用，致力于成为业内领先的热管理整体解决方案提供商，经过多年的发...
北京轻工集团有限公司（以下简称“北京轻工集团”）隶属于北京隆达轻工控股有限公司和北京市手工业生产合作社联合总社，明确“以创意服务为主导的特色商业物业、酒店专业...
江西文化演艺发展集团有限责任公司（以下简称“江西文演集团”）是江西省属重点国有文化企业和文化强省主力军，聚焦文化主业、深耕演艺事业，围绕演艺生产运营、文化教育...
深圳金融电子结算中心有限公司（以下简称“深圳金融电子结算中心”）成立于1995年12月，是经人民银行总行批准、辖内银行发起设立的全国首家城市会员制同城清算机构，是区...
深圳天安智慧园区运营有限公司（以下简称“天安运营”）成立于1994年，肩负“运营智慧园区，成就客户卓越”的企业使命，通过独特的智慧园区运营服务模式创建，创造股东价...
苏州杰锐思智能科技股份有限公司(以下简称“苏州杰锐思”）主要从事智能装备的研发、生产及销售，业务涵盖新能源锂电池智能装备、半导体智能装备、光伏智能装备、3C智能...
11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会在广州（国际）科技成果转化天河基地一楼国际会议中心举行，分享数...
江西省水利投资集团有限公司（以下简称“江西水投”）是经江西省人民政府批准成立的大型省属重点企业，江西省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。经过17年的发展，...
11月1日，红海云CEO孙伟应邀出席华南农业大学丁颖工商管理论坛，并围绕AI时代人力资源数字化趋势主题发表演讲。作为国内最早一批深耕人力资源数字化转型的研究者和实践者...
中国江西国际经济技术合作有限公司（以下简称“江西国际”）于1983年经国务院批准成立，是由江西省国资委出资监管的大型国有企业，是一家以国际工程承包、境内外投资为主...
针对企业在选择和使用结构化面试过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解结构化面试的价值与应用场景。
资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、11项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业，逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化，秉承用科技改变人力资源管理理念，用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
