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每个企业都会有小白兔员工，小白兔员工就是那些能力差，但是工作态度好，热情，团队意识不错的人，一些企业都是直接开除掉这些小白兔的，到底为什么要开除小白兔员工呢？
“兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，就失去战斗力，失去市场机会。”2016年，回归巨人集团的史玉柱在与马云激辩后，也认同了兔子式员工危害公司的观点，并且宣布在公司施行狼文化。自称将担当“头狼”，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。
周鸿祎也对小白兔员工发表过一番言论，他说：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白免员工,否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作，年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。
