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虽然国家对女职工“三期”进行了特殊的保护，但是，仍然有企业考虑自身业务而执意解雇“三期”女职工，“三期”三期解雇如果不是女职工过错的，那么，赔偿就是必须的。那么，女职工“三期”解除劳动合同赔偿标准是什么呢？
女员工在解除劳动合同时，赔偿的具体要求需要根据情况进行区分。如果员工要求继续履行合同，并且主张用人单位赔偿违法解除劳动合同期间的工资损失。如果员工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
需要注意的是，员工是否选择继续履行劳动合同的决定权由他们自己掌握，这主要取决于他们的个人情况和经济利益。工作年限较长的员工可能选择解除劳动合同，而工作年限较短的员工可能会要求继续履行合同。
根据经济补偿的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对工作满六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资三倍的情况，向员工支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向员工支付经济补偿的年限最长不超过十二年。
