支持私有云部署
400-100-5265
400-100-5265
女职工三期是什么意思？女职工三期即女职工“三期”保护，法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护。
随着国家“三孩”政策的全面放开，女职工三期的问题又一次成为了人们关注的焦点。那么，对于人力资源管理...
2021-08-13
女职工三期，相信这个名词对于HR来讲都不陌生，毕竟这个名词所形成的人力资源管理情形往往很多。而作为一...
2021-08-11
2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自2015年12月29日全面放...
2021-08-09
根据相关立法规定，女孩工三期劳动合同的解除和终止须接受多项法定条件的制约。但解除和终止“三期”女职...
2021-08-06
在人力资源管理领域中，虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识，但是，却有不少HR在处理女职工三期所出现...
2021-08-05
在人力资源管理实践中，企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见，因为这一特殊群体涉及了许...
2021-08-04
1
如今的社会，女性越来越受到保护和优待，女性在职场同样如此，女职工“三期”保护就是最好的表现。到底女职工“三期”是什么意思呢？顾名思义，三期就是三个特殊时期，那么，具体是女性的哪三...
2
尽管说女职工“三期”确实是需要重点保护的，但事实上，处于“三期”时期的女职工在有些工作上确实是力不从心的。无故解雇“三期”女职工肯定是违法的，所以，许多企业就对“三期”女职工岗位...
3
虽然国家对女职工“三期”进行了特殊的保护，但是，仍然有企业考虑自身业务而执意解雇“三期”女职工，“三期”三期解雇如果不是女职工过错的，那么，赔偿就是必须的。那么，女职工“三期”解...
4
女职工“三期”算起来休假时间还是很长的，特别是产期，所以，女职工“三期”工资待遇与正常上班的女职工相比会有不同吗？会不会有所减扣呢？女职工“三期”的工资标准是如何规定的？
5
女职工“三期”是重点保护时期，所以，是不是说企业在女职工“三期”保护时期是绝对不能解雇女职工的呢？如果实在是有解雇的必要呢？到底女职工“三期”可以解雇吗？女职工“三期”解除劳动合...
6
女职工“三期”保护在职场中备受重视，企业一般也会严格按照法律法规来执行。那么，女职工“三期”保护规定在劳动法中是怎么体现的呢？女职工“三期”的法律依据是什么，包括哪些内容？
7
女职工“三期”保护在职场中备受重视，企业一般也会严格按照法律法规来执行。那么，女职工“三期”保护规定在劳动法中是怎么体现的呢？女职工“三期”的法律依据是什么，包括哪些内容？
对于女职工三期，每个企业总有不同的选择：有些企业会选择让该女职工的职位空缺，等到休假期满才让女职工准时上班；而有些企业由于业务和岗位的重要性，往往会与女职工协...
过往，初入职场的HR总会说，女职工三期与企业存在争议，但是却总结不出相应的争议方向来更好地形成解决方案。因此，为了让更多初入职场的HR能够快速解决女职工三期所出现...
在人力资源管理事务中，关于女职工三期的劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此，上海市长宁...
众所周知，对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定，其中就包括不得预告辞退、禁止经济...
对于女职工三期，相信很多人都知道，因为孕期、产期以及哺乳期等特殊的生理特点，所以女性职工往往很容易在职场上受到不公平对待。因此，为了更好地保护女职工合法权益，...
大部分HR都知道，女职工三期是受劳动法特殊保护的，除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以，...