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女职工三期是什么意思？女职工三期即女职工“三期”保护，法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护。
导读 5分钟了解女职工“三期”保护
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知识拓展女职工“三期”保护是指中国法律法规针对处于怀孕期、产假期、哺乳期的女职工所实施的特殊劳动保护制度。其核心法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。
在孕期保护方面，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产期保护主要体现在产假制度。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产或生育多胞胎的，按规定增加假期。此外，各地根据人口与计划生育条例，普遍设有不同天数的生育奖励假。
哺乳期保护是指从婴儿出生后至满1周岁期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
在劳动合同管理上，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若劳动合同在“三期”内到期，合同期限应自动延续至“三期”届满为止。企业在实际操作中，应严格遵循法定程序，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
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女职工“三期”保护规定具体包括哪些内容？
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