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都知道人力资源系统是做什么的，是管理人力资源事务的工具。那么，人力资源诊断系统又是什么呢，是做什么用的呢？
人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
人力资源诊断系统是一个在员工招聘决策过程中使用的工具，旨在评估应聘者是否符合岗位要求。
通常，人力资源诊断系统提供了一套明确而直接的程序，以评估个体的基本行为特征、对环境的响应以及可预测的行为模式，包括个人特质、职业特质和团队特质。这套系统在组织调整、领导力发展、有效沟通、人才招聘选拔、组织人力资源分析等方面有着广泛的应用，帮助企业构建快速、准确、高效的人力资源评估和领导能力诊断体系。
目前，国际上广受欢迎的面试性格测试工具——PDP测试（Professional Dynamitic Program，即PDP性格测试系统），被部分媒体誉为目前全球覆盖范围最广、精准度最高的人力资源诊断工具。
