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在现代企业中，薪酬管理不再只是简单地对工作进行报酬，而是变成了一种科学的管理方法，它紧密关联每一位员工的切身利益。一个合理、公正的薪酬体系不仅能够吸引和保留优秀人才，而且对提高员工工作动力、企业效率和市场竞争力都具有不可或缺的作用。这一体系的基石是精准有效的岗位价值评估。
2023-12-05
随着市场竞争的不断加剧，企业对于新鲜血液的渴望越来越迫切。新员工不仅带来创新的思维，还能注入额外的动力，为企业的持续发展提供助力。然而，将新员工转变为企业的有机组成部分，是一个既具挑战性又充满机遇的过程。那么，hr如何做好新员工培训工作呢？
2023-12-05
如今中小企业往往面临着不少挑战，其中之一是在有限的薪酬预算下如何提高员工的工作满意度和保持团队的稳定性。尽管高薪可以吸引人才，但多项研究表明，薪水并非是提升员工长期满意度的唯一因素。因此，中小企业可以通过多种策略实现这一目标，以下是一些有效的方法。
2023-12-04
在企业的运营体系中，薪酬制度扮演着至关重要的角色。正如华为创始人任正非所言，“薪酬制度是公司的血液。”一套科学合理的薪酬体系，不仅能激发员工的潜能，赋予组织活力，还能引导企业走向繁荣与辉煌。
2023-12-04
hr应该如何做好绩效管理？绩效管理，在现代企业管理实践中，一直是个令人头痛的话题。据调查，超过70%的人力资源（HR）专家认同绩效管理是最难落实的人力资源管理模块之一。这篇文章旨在讨论绩效管理的难点以及有效实施的策略。
2023-12-01
在当今商业环境下，员工是企业的核心财富。企业纷纷追求高效的绩效管理系统，旨在激发员工潜能并提高整体业绩。然而，尽管绩效管理设计和优化本意良好，它们的实际执行却往往是充满挑战的，许多计划最终无果而终。成功与否的分水岭多数是落在了绩效管理的执行层面。下面，我们来探讨不同的绩效考核工具并尝试揭示其内在机制与潜在挑战。
2023-12-01
员工培训的转化效果不好该怎么办？员工的持续成长和能力提升成为企业发展和竞争能力提升的关键因素。员工培训具有双重重要性：对于新进员工，它有助于迅速融入公司文化和业务流程；对老员工来说，它是能力提升和职业发展的阶梯。然而，不少企业在执行培训计划时遭遇效果不佳的瓶颈，导致难以收获预期成果。
2023-12-01
在快节奏的商业环境中，企业的人力资源部门常常面临着一个双重挑战：如何高效地引进人才，同时又何以在必要时依法合规地解除与员工的劳动关系。这个挑战背后隐藏着对法律尊重的必要性以及实现公平、道德管理的伦理责任。
2023-12-01
职场PUA，指的是上司利用职权对下属进行心理操纵和控制的行为。这种行为打扮成帮助的面孔，实则蕴含着不平等的权力结构和对个体尊严的侵蚀。它可以是一次“无害的开玩笑”，也可以是持续的言语贬低和职业晋升路障。长此以往，员工可能失去自我认同，甚至变得唯命是从。
2023-12-01
网易互娱HR在朋友圈发布的招聘信息因包含不尊重女性的内容而引起公众热议。该事件不仅揭示了个别HR对于性别平等的重要性认识不足，也反映出企业在培养员工道德观念和企业文化方面存在短板。面对社会的广泛批评，网易互娱快速回应，解除了该员工的劳动合同，以此表明公司对于内部规范的严格执行和对外界反馈的高度重视。
2023-12-01
