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在现代企业管理中，干部激励与职业发展规划是提高团队绩效和增强组织活力的重要工具。本文将从两个方面进行探讨：一是干部激励机制；二是职业发展规划的重要性。
2024-03-18
一个企业最冤枉的“死法”就是被组织内耗耗掉。内耗把企业干没了，你就连面对竞争对手的机会都没了。那么，到底怎样才能减少企业的组织内耗呢？
2024-03-15
企业真正要打败的应该是市场上的竞争对手，殊不知，很多企业在面对敌人之前就已经垮掉了，这就是可怕的组织内耗。组织内耗其实真正耗的是企业的成本，而这些成本是隐形的，一般可能还注意不到。到底组织内耗带来的隐性成本有哪些呢？
2024-03-15
能在企业中当领导肯定说明你的能力不差，但有些企业规模不大，当个小领导并不难，但真正能够衡量一个员工领导力的标准并不是他所带着多少人，或者他工作的企业什么规模。根据领导力的不同，领导也是分层次的，这就看看你属于哪个等级的领导吧！
2024-03-15
这两年的经济有多艰难相信很多企业主都看到了，企业要想熬过这样的寒冬，丝毫不能盲目。其实，企业要想活下去，只要抓好企业经营的12个字口诀即可。
2024-03-15
试用期怎么规定？企业如何在试用期内辞退不合格员工？在当今快速变化的商业环境中，用人单位面临着众多挑战，其中之一便是在试用期内识别并合法、有效地辞退不符合岗位要求的员工。这一过程不仅需要遵循法律法规，还需考虑到人力资源管理的最佳实践，确保道德伦理的遵守，同时在实务操作上也要行之有效。那么，用人单位如何在试用期内零风险辞退不合格员工呢？
2024-03-15
什么是薪酬激励？如何设置合理的薪酬激励方案？在现代企业管理中，薪酬激励一直是连接员工个人目标与企业发展目标的重要桥梁。如何设计一个既能激发员工潜能，又能促进企业持续发展的薪酬激励体系，成为了许多企业管理者深思的问题。接下来，我们就一起来看看，企业应该如何激发员工的工作热情、提高企业竞争力，以及实现企业与员工的共赢具有不可估量的价值。
2024-03-15
企业竞争，说到底还是人与人之间的竞争。应该没有哪个企业是没有竞争对手的，所以，你必须打败他们才能赢得更多的市场。到底怎样在激烈的企业竞争当中打败一家企业呢？其实，只要研究好对手企业的3个人就可以了！
2024-03-15
背调，即背景调查，近年来被企业普遍采用，本来背调都是围绕应聘者的工作内容来进行的，奈何近几年越来越多的用人单位把背调当作打听他人隐私的手段，这就不合适了，甚至存在法律风险。那么，用人单位应该怎样把握好背景调查的度呢？
2024-03-15
以前甚至现在的许多传统的招聘就是死板地招人，而现在，招聘甚至演变成了一种企业营销手段了，可能很多企业HR都还不知道怎么搞招聘营销吧，现在就来分享一下。
2024-03-14
