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  • 企业裁员需要注意哪些劳动风险?

    企业裁员需要注意哪些劳动风险?在当前经济环境下,随着政策的变化和市场的调整,企业面临着各种挑战,尤其是教育行业因“双减政策”的推出而遭受重大影响。这不仅促使教育企业对业务进行重新调整,而且在某些情况下也不可避免地导致裁员的发生。裁员不再是个别企业偶遇的情况,它成为了现代企业经营中的现实挑战和人力资源管理部门必须掌握的关键技能。

    2023-12-27

  • 员工入职风险导致的主要原因有哪些?

    员工入职风险导致的主要原因有哪些?随着员工法律意识的增强和社会权益意识的提高,企业面临的用工环境越发复杂。为了降低用工风险,企业必须做到精细管理和谨慎操作。

    2023-12-26

  • 如何有效地防范员工入职风险?

    随着员工法律意识和权益保护观念的日渐增强,企业在进行人力资源管理时必须更加细致和严谨。特别是员工入职环节,这里不仅是新员工与企业相遇的起点,也是潜在用工风险埋伏的关键阶段。明智的企业会着重在这一环节下功夫,以确保将风险降到最低。

    2023-12-25

  • 员工工资为什么要保密?工资有何见不得人的?

    一般来说,无论公司大小,不允许谈论工资的规定基本上就是约定俗成的,公司甚至不需要明文规定。但确实有一些公司是将工资保密写入公司的规章制度当中的。员工工资为什么要保密呢?作为劳动者,自己辛辛苦苦踏踏实实赚的一份工资,有何见不得人不能拿出来讨论的呢?公司都是出于什么考虑要员工对工资保密呢?

    2023-12-25

  • 企业怎么做好年度调薪?

    为了更好地留住人才,谨防员工因为对薪资的不满而选择跳槽,因此,一般来说,大部分企业都会每年对员工进行一次薪资的普调,这就是年度调薪。年度调薪如果做得不好,只会亏了钱还留不住人,所以,企业到底怎么做好年度调薪呢?

    2023-12-25

  • 员工上班睡觉被公司辞退可以拿到赔偿金吗?

    上班睡觉,对于公司领导来说是非常让人生气的行为,员工上班睡觉如果被公司领导或者人力资源部门抓到,公司若是直接开除员工,员工可以拿到赔偿金吗?

    2023-12-25

  • 宽带薪资结构的特点与优点有哪些?

    宽带薪资结构的特点与优点有哪些?在当今多变的商业环境中,企业持续寻求创新方式以吸引、激励和保留人才。传统的薪资结构,其特点为多级、幅度小,且通常与职位紧密相关的”一职一薪”制度,已不再能满足现代组织和员工的需求。对此,宽带薪资结构的出现在人力资源管理领域引起了革命性的变化。

    2023-12-22

  • 如何设计宽带薪酬?

    在当今快速变革的商业环境中,企业必须采用灵活的人力资源管理策略以保持竞争力。其中之一,宽带薪酬结构设计,正成为一种越来越被认可的做法。

    2023-12-22

  • 什么是宽带薪酬?薪酬宽带的兴起背景

    在当代企业管理领域,薪酬结构设计是保持竞争力、吸引和留住人才的关键要素。从传统的多级层次薪酬体系,企业逐渐转向一种更为灵活和简约的薪酬管理模式——宽带薪酬(broadbanding)。这种新型的薪酬结构反应了市场经济和组织管理的现代发展趋势。

    2023-12-22

  • 适合初创公司的薪酬制度:宽带薪酬还是传统模式?

    在人力资源管理中,薪酬制度的设计是一项极具挑战性的任务,特别是对于初创公司来说,一个合适的薪酬体系能够吸引和保留人才,激励员工绩效,并塑造企业文化。最近,一个创业者提出了一个相当现实的问题:面对尚无参考标准的薪酬体系,他们是否应该考虑实施宽带薪酬制度?

    2023-12-22

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