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随着经济环境的变化，企业的人员流动性动辄加剧，这对人力资源管理提出了更高的挑战。职场人离职的原因多种多样，或因个人职业规划调整，或因公司业务战略转型，无论是哪种情况，一旦企业的核心人才出现大规模流失，组织的整体绩效无疑将面临严峻考验。
2025-01-16
HRBP作为近年来人力资源领域的热门职位，不仅深受企业关注，也为从业者提供了职业发展的广阔空间。然而，同样是HRBP，有人年薪8万，有人年薪80万，他们到底有什么区别呢？
2025-01-15
HR作为企业的沟通中枢，始终在员工与管理层之间搭建桥梁。说HR是企业中沟通频率最高的角色一点也不为过。然而，沟通不只是信息的传递，更是情感的交流与信任的建立。因此，如何让人在沟通中感到“舒服”，成为了每位HR必须掌握的艺术。
2025-01-15
在现代企业发展中，HR作为组织管理的重要角色，承担着招聘、员工管理等多重职责。然而，随着企业对组织发展（OD）能力的需求日益增加，HR尝试转型为OD的趋势也逐渐显现。然而，多数HR并不适合做OD，为什么呢？
2025-01-15
春节不仅是员工团聚的时刻，也是观察企业是否值得长期发展的关键节点。所以，这就是为什么别人说“为什么说公司好不好看春节怎么过就知道了”，春节福利是最能体现一家企业好不好的时候。
2025-01-10
在企业日常管理中，员工因个人事务需要请事假是不可避免的情况。然而，事假可以不批吗？拒批的依据又是什么？这些问题往往涉及劳动法的深层次解读，也关系到员工的合法权益与企业的管理权力之间的平衡。下面看一个案例来进行分析吧！
2025-01-10
作为多年的职场咨询师，我听到这样的吐槽已经不止一次了。无论是初入职场的年轻人，还是工作数年的职场老手，对于面试，总是带着“无声的恐惧”。然而，真正让他们在面试中折戟沉沙的，往往不是能力不足，而是一些面试技巧上的“盲点”。
2025-01-10
时光荏苒，白驹过隙，不觉间2024年已悄然过去。作为公司人力资源部的一员，这一年我在公司领导的关怀和同事们的协助下，围绕企业目标展开工作，尽己所能地完成各项人力资源管理任务，同时不断总结并反思自己的不足。以下，我将围绕今年的工作重点，对个人的年度工作做一个全面总结。
2025-01-10
最近，一位HR朋友在社群中分享了一个特殊的案例：公司里出现了一些“老油条”现象。这些老员工经验丰富，却态度散漫、效率低下，只愿意完成最基础的工作，稍微有点挑战的任务就挑三拣四，甚至直接推脱。这种状况让HR们普遍感到头疼，不少同仁也纷纷在讨论中产生共鸣。
2025-01-10
每到年底，“年终奖”这个热词都会如约而至。不论是熬夜加班的打工人，还是想着如何平衡预算的老板，都在为它操心。对于员工来说，年终奖是辛勤付出的回报；而对于企业来说，它是一种激励投资，也是一笔不容忽视的成本。
2025-01-08
