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又到了每年年底，各公司开始盘点过去一年经营成果的时候。在这个节点上，“年终总结”不仅是员工的述职关键环节，也是企业发放年终奖金的筹备时间。可以说，如何公平、合理且具有激励性的发放年终奖，是每位HR绕不开的话题。
2025-01-08
在人力资源管理领域流传着一句经典的话，“人才是企业最重要的资源”。对一家企业而言，其成长的每一步都离不开科学的规划，而“人力资源规划方案”无疑就是助力企业战略落地的那张蓝图。无论是快速崛起的新兴企业，还是已经稳定发展的行业巨头，一个完善的人力资源规划方案都将为企业铺平发展的道路。
2025-01-08
2025年的人力资源趋势将受到哪些影响？这是Gartner最新研究探讨的主题，它吸引了60多个国家/地区的1400名人力资源经理。其目标是：分析来年的人力资源优先事项，以确定要整合到其人力资源战略中的关键点。
2025-01-08
集中式HR，作为一种聚焦于在公司总部或中央HR团队中集中管理人力资源职能的模型，通常被视为在推动组织效率和战略一致性方面的有效方法。然而，这一模式是否适合每个组织？对于一些企业来说，集中式HR确实能够简化流程并降低成本，但对于另一些企业，它可能会限制灵活性、创新和本地响应能力。
2025-01-08
胜任力是一种个人在特定工作情境下，出色完成任务所需的综合能力，包括知识、技能、态度等多个方面。近年来，胜任力模型逐渐成为企业进行人力资源管理时的重要工具。通过胜任力模型，企业可以更高效地进行人才选拔、员工培养和绩效评估，从而推动组织整体的业务绩效提升。
2025-01-03
在人力资源管理领域，经济增速放缓、市场竞争激烈，倒逼企业更加注重内部效率的提升。于是，“人效管理”逐渐走向台前，成为热点话题。近日，穆胜博士再次在《哈佛商业评论（中文版）》上发文，围绕不同业务类型给出了关键的人效指标。这篇文章总结了穆胜博士在“人效2.0”领域的最新研究成果，旨在为企业提供简单且高效的人效管理指导。
2025-01-03
企业战略的宏图大志，往往需要有效的组织布局来实现。这其中，人效（人力资源效能）作为一个核心指标，起着至关重要的作用。人效不仅是一项数据分析，更是企业应对市场挑战的重要战略工具。
2025-01-03
在企业中，职能部门是支持业务部门实现目标的重要力量。职能部门的绩效考核目标如何设定，直接影响到企业的战略规划和目标实现。因此，正确合理地设定职能部门的绩效考核目标至关重要。
2024-12-31
中小企业作为国民经济的重要组成部分，其持续发展离不开有力的人才支持和培养。为应对快速变化的市场环境和日益激烈的竞争，中小企业亟需建立科学完备的人才培养体系。
2024-12-31
在找工作时，许多人会选择多手准备，就算已经收到了一份公司的录取offer，还是会给自己多一些时间，面试一些其他公司，进行择优处理。当在面试过程中，面试官或HR问到“你有其他offer吗”时，我们该如何作答呢？这个问题其实隐藏了面试官的一些意图，本文将详细分析并给出合适的回答策略。
2024-12-31
