400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > HR系统实施顾问角色有哪些?

HR系统实施顾问角色有哪些?

2018-02-09

红海云

HR系统实施顾问角色有哪些?HR系统实施并不是个人一拍脑袋就能决定出来的，需要多人在不同领域实现不同角色的合作方能实现成功实施。

一、技术顾问

技术是HR系统成功实施的基础之一，在实施的过程中需要有对eHR系统技术十分熟悉的顾问为系统实施中的可能或遭遇的各类问题作出监督和解决。一个良好的数据顾问能为企业和供应商间的沟通合作起到巨大的促进作用，进一步辅助HR系统实施的顺利进行。比如前期服务器的购置问题，对于信息技术比较弱的企业，前期通过询问技术顾问可以很快知道企业具体要购置什么类型、什么内存的服务器。因为前期需要进行HR系统相关组织管理、员工管理、报表、流程管理等数据的导入，所以员工体量的大小所形成的数据量与之后服务器的操作内存以及运行内存是息息相关的，因此，有专业的技术顾问，是企业实施eHR系统所需要的。

二、领域顾问

懂技术的不一定能解决所有问题，所有的技术都要投入到实践中才能证明其存在的意义。领域顾问是针对企业领域存在的管理问题向技术人员提出相应的要求，让其在技术设计上更加贴合企业的实际需求，令HR系统成为贴合企业需要的专业人员。他们是让HR系统实施落在实处而非空中楼阁的重要存在。

三、教育顾问

知识转移是HR系统实施的重要环节，一个系统如果没有人会用的话也只是昂贵的观赏品而已。教育顾问就是将系统知识传授给相应的管理者和员工让他们学会如何合理利用HR系统实现自身工作的优化，让系统成为真正实用的企业辅助者。

四、变革顾问

新东西的进入总会引起一定的排斥，HR系统对企业很多不理解或是守旧派来说就是一个危险的异物。变革顾问的本质就是向企业普及HR系统的好处和作用，开导员工接受新系统的进入，同时让管理者树立起更全面和不断进取创新的人事资源管理系统更新与维护的正确意识，确保企业人事管理的长期顺利。


本文标签：
hr系统
人事管理系统

上一篇：人力资源管理系统实施应用的困惑有哪些？

下一篇：人力资源管理系统实施经验有哪些？

相关文章

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 搭建HR系统的注意事项有哪些？需要规避的误区盘点 2017-03-30
    HR系统实施注意事项有哪些？信息化时代，利用信息化管理系统规范管理流程和提升管理效率已经成为普遍的共识。随着人们对人力资源管理认识的加深，越来越多的企业开始引入HR系统。然而，引入HR系统并不是一件简单的事情，很多企业由于在上线的时候进入了很多误区，最终导致了HR系统上线的失败。HR系统并不仅仅是一个帮助企业管理人力资源事务的工具，而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR系统时，除了系统功能，还要根据系统所融入的管理思想进行实施，同时通过以下注意事项来避免进入HR系统实施的误区。

  • 企业上HR系统的三层目的 2017-03-30
    越来越多的企业开始引入HR系统，企业上HR系统，其目的是非常明确的，不外乎三层目的：提高HR的工作效率；规范HR部门的工作流程；为企业和员工提供增值服务，为企业高层提高准确实时的人事管理数据，为企业人事管理转型为战略人力资源管理做准备。

  • EHR是人力资源管理理念的革新 2017-03-01
    EHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。

  • HR系统在高校中的应用 2017-03-20
    本文主要内容为HR系统在高校中的应用模块、功能等，展现高校人力资源管理的信息化、专业化，目前，许多HR人力资源管理系统都能够充分满足高校在人力资源管理方面的各种需求。

  • 企业hr系统实施过程中需要关注哪些方面的内容？ 2021-10-13
    企业hr系统实施过程中需要关注哪些方面的内容？hr系统从规划到实施再到上线，每个流程都十分重要，hr系统后期能否顺利使用并发挥效益，这与项目上线验收过程有很大关系。为了确保hr系统能够符合企业使用，能够满足企业HR管理需求，在系统验收过程需要做好准备，注意以下几个方面：

  • 实施HR系统的意义有哪些？帮助企业从传统管理走出来 2017-03-31
    实施HR系统的意义有哪些？过去，人力资源管理事务往往都是通过HR手工来进行数据的记录和相关统计、计算、分析的，那由于人力资源管理事务本身的重复性以及繁杂性，导致HR往往脱不开这些事务本身来提高企业人力资源管理水平；同时，随着经济全球化的发展，“知识型员工”的诸多特质要求人力资源的管理不能死守陈规，“以人为本”不再是一句空洞的口号，企业需要在吸引、激励、保留和培养优秀员工等方面比对手更具竞争力，并能推动员工的热情与技能转换为组织的优势与能力，这时HR系统的意义就体现出来了。

  • 好用的HR数据分析系统有哪些？ 2025-06-12
    越来越多企业关注HR数据分析系统的选型和应用。我们梳理好用的HR数据分析系统，涵盖集成型HR管理平台、商业智能BI工具以及专注于HR领域的分析解决方案，帮助企业HR实现数据驱动决策与人力资源管理优化。主流系统不仅支持数据整合、可视化和预测分析，还兼顾隐私安全和易用性。结合企业实际需求，科学选型，能够全面提升组织管理效能。

  • hr系统二次开发的风险有哪些？ 2019-11-05
    越来越多的企业在选购hr系统的时候最后都会因为企业需求不能完全得到满足而选择二次开发，hr系统二次开发已经成为一种潮流，虽然hr软件的二次开发更能匹配企业的个性化需求，但是，系统的二次开发还具有一定的风险，主要包括以下几点。

推荐阅读

  • eHR系统实施特点及注意事项有哪些？ 2017-05-26
    eHR系统实施特点及注意事项有哪些？根据经验，我们认为，为了最大限度地提高企业的人力资源管理水平，成功地实施eHR系统，需要特别注意以下七点：

  • 人力资源管理系统实施经验有哪些？ 2018-02-08
    人力资源管理系统实施经验有哪些？人力资源管理系统实施是一项复杂并且庞大的工程，而且，人力资源管理系统的实施具有风险性，因为一旦在某个环节出现失误，那么，整个系统都有可能为员工所排斥，那么，系统也将失去应有的价值。因此，今天就根据以往实施经验，来为大家举荐这几个小建议：

  • 人力资源管理系统软件实施怎么做？八个关键点需细看 2017-02-28
    目前，无论是政府机关、事业单位还是企业，对人力资源管理对于一个组织生存和长远发展的重要性已经有了清晰的认识。人力资源管理水平的提高不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化工具。HR信息系统渗透着许多先进的管理理念，如何正确实施并有效应用该系统，对于各实施主体来讲非常关键，成功实施并应用人力资源管理系统软件有八个关键点。

  • 医院人力资源管理系统实施必须具备的条件有哪些？ 2017-05-05
    医院人力资源管理系统实施必须具备的条件有哪些？医院人力资源管理系统与一般企业使用的人力资源管理系统不一样，它需要具备以下几方面的条件：无线网络；数据安全；数据稳定性；网络基础设施以及灾难恢复/业务连续性规划。

  • 医院组织架构管理系统实施失败的原因是什么？ 2024-10-16
    医院组织架构管理系统实施失败的原因是什么？事实上，当医院已经完成组织架构管理系统选型后，接下来就是进行组织架构管理系统实施了。那么，看似简单的实施其实也有存在许多阻碍和风险，而这些都会导致医院组织架构管理系统上线失败。那么，为何组织架构管理系统会在实施过程中半路夭折，其实原因有这些。

  • hr系统项目实施失败原因有哪些？重点在这六个方面 2020-02-08
    Ehr项目实施失败是谁也不想看到的，因为一套ehr系统走到实施这一步，它就已经耗费了企业巨大的精力，包括金钱与时间的投入，然而，ehr项目的实施总是阻碍重重的，ehr项目实施失败的原因无非就是以下六种可能。

  • eHR系统实施注意事项有哪些？这三点很特殊 2017-03-28
    eHR系统实施注意事项有哪些？众所周知，eHR系统是为人力资源部门提供的一个全面的信息管理工具，通过这个工具，人力资源管理人员可以比较容易地获得所需的组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便的获得各种变动信息来进行趋势评估。在企业内部通过人力资源信息的共享，高效、快捷的进行人力资源管理的日常业务。

  • 企业实施eHR系统常见的5大坑，你踩过几个？（附避坑指南） 2025-02-20
    近年来，数字化转型成为各行各业的大势所趋，而eHR（人力资源管理系统）的引入更是企业人力资源数字化升级的重要一步。然而，许多企业在实施eHR系统的过程中，却发现效果并不如预期。甚至在一番折腾后，不仅没有实现降本增效，反而硬生生地掉进了各种“坑”里，耗时耗力又耗钱。

热门标签>>