400-100-5265

预约演示

首页 > 报表管理系统 > 企业报表管理系统数据分析的优势是什么?

企业报表管理系统数据分析的优势是什么?

2020-09-16

红海云

  众所周知,传统线下人力资源管理模式最困难的地方莫过于对人力资源数据的分析,其原因在于数据的分析不仅需要花费大量的时间,同时分析数据的过程可能也会受到人为因素的影响而导致分析出现问题;再者,HR利用传统手工统计联合简单的数据分析工具所呈现的效果,往往也不能有效反映企业人力资源管理现状。幸运的是,近年来互联网技术的快速发展,使用企业报表管理系统在技术和市场的锤炼中越来越成熟,它成功地让企业人力资源管理告别传统人事管理模式,真正从事务性工作处理中解脱出来,也从实际上改变了数据分析在传统人力资源管理模式中的尴尬局面。那么,企业报表管理系统数据分析的优势是什么?

企业报表管理系统数据分析

  那么,作为有效解决企业人力资源数据分析问题的企业报表管理系统来讲,究竟能为企业带来哪些优势呢,我们不妨从以下几个方面来进行谈论。

1.招聘管理

  对于传统的企业招聘管理来讲,每个负责招聘模块的HR每天都会经手非常多的数据。但由于招聘管理流程的繁杂性,往往导致HR无法实时保留招聘数据和更好地分析招聘情况。

  事实上,一个组织的招聘数据处理得越快,往往能更好地为企业的招聘战略决策做更好地准备,而企业报表管理系统恰好是能辅助企业做好招聘战略决策的有力工具。一方面,企业能通过系统当前人力统计与之前的人力情况进行对比分析,以此来获取与预判企业组织人才结构的变化,并及时了解企业哪个环节已经满编或者是缺编,从而提前做好减员或招聘的准备。这种数据分析不仅能为企业节省相应的人力成本,也能有效防止因员工断层而导致工作环节断链现象的发生,从而影响企业内部的正常运行。另一方面,企业报表管理系统可以通过对招聘整个流程的数据进行分析,继而来得出企业招聘的转化率是否优质,是否存在转化缺口环节,同时哪个招聘渠道的人才招聘质量更高等相关信息,实现更有针对性地优化招聘管理,实现更快更准确地提升企业招聘效率以及合理分配招聘渠道成本。

2.薪酬管理

  作为人力资源管理中的重要组成部分,薪酬管理在激发员工工作动力,刺激员工提高工作效率以及增强企业自身凝聚力方面都有着重大影响。

  但在传统的薪酬管理过程中,薪酬计算难免会出现差错,并且这种情况的处理有时只能等到工资发放,员工询问后才能修改相应的错误数据。而ehr系统不同,企业可以通过系统进行本月与上月的薪酬计算结果的对比分析,从而快速识别错误数据或差异。

  再者,HR除了要对员工薪酬数据进行统计计算外,可能还需要分析企业内部的薪酬结构,如薪酬总额是怎么分布的,各个层级或者部门的薪酬又是如何分布,员工与员工之间的薪酬差异又是怎样的等等,而这些一般又与企业的战略方向、经营模式以及公司薪酬改革等方面息息相关。不过遗憾的是,传统的线下人力资源管理模式总是很难满足企业领导层对薪酬管理方面的数据分析要求。而这时企业报表管理系统则能在传统管理模式下展现其优势,企业能通过系统对薪酬数据进行各个维度的数据分析,如员工工资成本分析、部门工资成本分析、岗位成本分析等,从而帮助企业更好地优化企业在薪酬管理方面的支出,合理调整员工的工资状况,使其能更贴合企业发展战略和经营模式。

3.绩效管理

  在现实中,往往有很多企业在咨询企业报表管理系统厂商时反映:企业的传统人工管理模式往往不能真正落实绩效管理,其中无论是对绩效数据的收集还是深度剖析。所以一般都会寻求企业报表管理系统来协助企业进行绩效方面的管理,其原因在于企业能够通过企业对员工的绩效考核全过程进行有效监督,同时还能对比分析员工的绩效考核数据,帮助企业更好地对比绩效考核优秀员工与绩效考核落后员工的差异,从而合理调整考核指标以及有针对性地提高员工在表现差的指标上的知识和技能,实现整体工作效率的提高。

  其实,企业报表管理系统除了能对以上提到的招聘、薪酬、绩效等数据进行有效分析外,还能对系统中其它的组织员工、培训、考勤等功能所产生的数据进行各种维度的数据分析,真正为企业实现统一的人力资源全方位数据联动管理。并且系统中的数据分析功能也能从根本上解决传统线下管理模式所带来的问题,继而更好地服务于企业的战略决策与经营方向。


▼▼▼

  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。


本文标签:

热点资讯

  • 如何利用企业报表管理系统进行招聘数据整合? 2020-12-18
    年末,大家一定被各种总结搞得焦头烂额。制作并整理各种年终报表,已经成为HR年末工作的一项重要工作,而在人力资源管理中,目前应用数据分析最常见的领域要属招聘管理。那么,如何利用报表管理系统进行招聘数据整合呢?
  • 企业报表管理软件的好处 数据报表信息化时代的工具 2018-05-09
    我们常常觉得大数据离我们很远,或者说觉得大数据在生活和管理上的应用并不多,尤其是在企业的企业报表管理软件​上,认为这是企业的独立管理问题,与大数据没有任何管理。其实现实正好相反,对于企业管理来说大数据奠定了企业人力资源管理的基础,当然企业的人力资源管理也会影响大数据。那么,企业报表管理软件的好处又是什么呢?
  • BI报表数据管理系统​在优化人力资源管理中的实际作用? 2018-01-30
    现代企业管理中频繁的人事变动和企业重组已经企业升级发展的常见方式之一。在制定这些变动战略时,利用eHR人力资源管理系统中的数据分析功能个可以得出确定且全面的数据分析,进一步辅助管理者更好地做出决定,同时能让人力资源管理的BI报表数据管理系统​的辅助下等到部门绩效的提升优化。
  • 报表软件的分类有哪些? 2020-12-04
     报表软件​的分类有哪些?近年来,由于报表软件、商业智能、OLAP、数据分析等概念非常火热,作为关键基础环节的报表软件在市场上更是层出不穷,让人眼花缭乱,国内外的加起来,仔细数一下,各类报表软件怕有二三十种。虽然看起来这数量并不惊人,但是这确实给选择报表软件的企业造成了不少麻烦。
  • 报表管理系统的优势是什么?减少HR事务性工作 2020-12-18
    提到事务性工作,就不得不提报表,这已经成为HR工作中的不可或缺的一部分。各种各样的报表制作对HR来说,确实相当繁重。《人员流动情况表》、《考勤表》、《工资表》、《劳动合同报表》、《离职情况分析表》、各类年报等等维度;按周、按月、按年,各个周期。每逢报表制作时,难避加班辛酸泪。而且,无论报表制作时多么小心翼翼,谨小慎微,通过Excel在多表之间切换,各种vlookup、数据透视,时不常再来个宏,之后整理格式的艰苦过程之后,小错误依然不可避免。这时候我们就可以使用一个完美神器,报表管理系统来帮助我们进行人力资
  • 报表管理软件的好处 企业数据分析策略管理工具 2018-05-14
    eHR系统是当下各企业都看好的有力企业管理辅助工具,它加快了企业人力资源基础项目管理的效率,为企业实现更人性化的便捷管理提供了有力的帮助。当然,eHR系统能在企业管理中人气蒸蒸日上,重要的还是eHR系统中所具含的数据分析功能。这功能的存在让eHR系统从一个单纯的管理工具上升到了策略管理工具。
  • Ehr系统数据报表管理系统的作用是什么? 2020-09-29
    众所周知,人力资源管理的相关数据是企业人力决策最客观的决策依据,在没有ehr系统软件的时候,企业一般会通过各种渠道各种方式来收集员工的这些人力数据,之后再通过人工处理来形成有用的数据报表以供企业管理层进行分析。不过,由于这项工作的难度极大以及收集分析的效率极低,以至于有些企业直接放弃人力资源数据分析这项工作,或者仅仅只分析一些浅显简单的数据。
  • 报表管理系统的主要功能包括哪些? 2020-12-21
    各行各业对数据分析是越来越重视了。而对于HR部门来说,如果没有一套报表管理系统,那么,每逢月末季末年末就是加班加点地做报表了。报表管理系统能够人力资源部的工作更加便捷高效智能。近几年,报表管理系统非常火,那么,报表管理系统的主要功能到底包括哪些呢?

推荐阅读

  • 和传统考勤相比 移动考勤管理系统的优势在哪 2017-11-15
    不容置疑的是,移动考勤管理系统现正快速地入侵各类企业的人力资源部,你的公司用移动考勤软件了吗?在众多的企业考勤方式中,移动考勤管理系统是大势所趋,那么,和传统考勤相比,移动考勤管理系统的优势又在哪里呢?
  • eHR软件有什么用?能为企业带来哪些优势 2017-03-31
    eHR软件有什么用?众所周知,eHR软件是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。那么,eHR软件的优势主要体现在两个方面,现在就让我们一起来看看吧。
  • 员工考勤管理系统的优势有哪些?主流考勤方式优缺点对比 2017-11-02
     考勤,不过是员工的一个打卡动作,却困扰着不少企业:纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤,还有近年最方便的手机考勤软件和最先进的考勤管理系统,哪种考勤方式最好呢?下面就来看一下员工考勤管理系统的优势有哪些?以及对比市面上的主流考勤方式的优缺点:
  • 人力资源管理系统作用优势何在?对接让企业管得更长远! 2018-05-21
    人力资源管理系统作用优势何在?对接让企业管得更长远!有人会认为人力资源管理系统是一个封闭的管理系统他的运作和构成不涉及其他管理上的操作,其实这是不对的。对接企业的其他管理系统和工具,能让企业的人力资源管理变得更加条理和丰满,也更能从多个方面给予员工工作环境的便利。
  • 考勤管理系统的优势在餐饮行业如何实现有效考勤管理? 2017-11-21
    餐饮行业作为标准的劳动力密集型企业,考勤对其员工管理来说有着举足轻重的地位。然而,由于劳动力密集型企业员工流动性大,工作时间、班段变化频繁,突发情况多的天然劣势,要做好企业考勤管理实属需要一定的技巧。因此,利用考勤管理系统实现餐饮行业考勤管理也变得尤为必要。
  • HR软件对于企业管理的优势有哪些? 2017-03-21
    HR软件对于企业管理的优势有哪些?事实上,HR软件能够根据企业自身的结构特点,展现不同的功能明细,并且还能将OA系统、CRM系统功能和数据都兼容起来,从而更好地为更好的为企业服务。那么,HR软件的优势总结为以下几个方面:
  • 人力资源绩效管理系统的优势是什么?助力企业完善绩效管理... 2017-05-10
    自2009年以来,与强度评估结果的使用越来越广泛,越来越大,该公司一直在不断补充和完善绩效考核制度,但由于评估制度并非完美无缺,人员没有索引,特别是部门绩效管理过程中,虽然同样的进展回顾相同类型的检查,评估结果是明显不同的。为了避免这种由于不同的评价尺度的把握不平衡,公司在完善激励机制的过程中,逐步改变当前的粗放经营方式,精细管理,建立一个新的推广平台,通过多种宣传渠道。
  • 移动办公系统的优势具体包括哪些方面? 2020-12-18
    移动办公系统,形象点说,就是把电脑才能完成的办公系统搬到手机等移动设备当中去进行,再简单点说,就是你不必坐在电脑前办公也可以,一部手机也能方便且顺畅地办公。移动办公系统为越来越的企业所欢迎,都是移动办公系统的优势造就的。