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近日，浙江宁波的大一女生顾同学暑假去旅游公司实习，结果每天都在剥玉米。顾同学介绍，刚去公司实习没什么任务，老板就安排她帮忙剥公司地里的玉米。现在已经剥了一个星期的玉米了，早上到公司就开始剥玉米，吃完饭接着剥直到下班。顾同学称，每天下班之前明明把玉米剥完了，第二天早上一来公司又堆着很多新的玉米，就很绝望，现在看见玉米就很头大。
在现实社会中，我们都知道如今大学生实习几乎是所有应届毕业生都必经阶段。而大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，那么实习生有工资吗？
一、实习生与实习单位间是什么关系？
1、在校学生实习
此类学生在取得毕业证书之前，一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不受《劳动法》与《劳动合同法》的规制。
2、顶岗实习
是职业学校学生实习的一类，是进行专业技能培养的教学活动。
实习生与实习单位之间签订了实习生协议，协议内容明确为实习关系，也不鉴定劳动关系，也不会认定为劳动关系。
二、实习单位安排实习生工作受何约束？
没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两者之间的关系。
根据教育部、财政部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》第16条规定，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
安排学生在法定节假日实习；
安排学生加班和夜班。
三、实习生在实习期间因工受伤，实习单位应承担什么责任？
法律意义上的工伤是指建立在劳动关系基础上，被社保部门认定的。
实习生未建立劳动关系，工作中受伤，社保机构可能没办法申请认定工伤。
实习生遭受意外伤害后，用人单位需承担相应损害赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行责任认定，该解释第11条规定——雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担赔偿责任。
该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。
损害赔偿责任按比例承担。实习生对于自己遭受的损害，存在故意或重大过失，适当减轻实习单位的相应责任。
四、实习生工资如何发放？
根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准、顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
