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HR人力资源管理系统方便了人力资源部门的日常工作，对于当今有效的员工管理也是必不可少的。现代人事管理使用全面的系统解决方案来应对日常工作和人事管理中日益复杂的要求，这就是HR人力资源管理系统必须完成的工作。那么，HR人力资源管理系统如何选择？这几个方面一定要知道。
一、什么是HR人力资源管理系统？
HR人力资源管理系统是一个通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，从而帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润的企业管理工具。现在市场上HR人力资源管理系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，本质上其实都是针对企业人力资源的管理系统。
二、HR人力资源管理系统包含有哪些功能模块？
一般来说，HR人力资源管理系统功能会包含有组织结构、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报表管理这些功能模块，企业可以选择上线使用其中部分模块，或者全部模块。
三、企业如何选择合适的HR人力资源管理系统？
1、功能覆盖是否全面，能够满足实际的管理需要，未来能否快速开启新功能
这个不仅是要看功能是不是全，还要看系统数据是不是能够打通，业务能不能联动。
2、能否满足个性化定制需求，技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要
目前市场上的HR人力资源管理系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求，更别说后期随着企业发展之后的一些新需求。
3、综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务能力
HR人力资源管理系统上线是一个综合工程，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，也很考验供应商的服务能力，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，选择协同能力强，服务专业的厂商能大大减少企业的工作量。
4、各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何
HR人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，影响价格的点主要是企业的规模、实施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。
HR人力资源管理系统红海云功能涵盖员工从招聘、在职、绩效、培训、薪酬等全职业生命周期在线一体化管理，实现各业务环节数据自动流转、智能关联与存储，形成“选、用、育、留”的数字化运营闭环。同时红海云推出自主研发的PaaS平台，可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需IT介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。
最后，关于HR人力资源管理系统如何选择？这个问题，主要还是跟企业自身需求是否匹配，适合企业自身的才是最好的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
