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国企人事管理系统在日益的发展中逐步完善升级，衍生了多种部署方式来适应不同的企业。企业管理想要精细化、规范化，离不开国企人事管理系统的助力，这已经成为很多企业的共识，也是保持人才核心竞争力的主要工具之一。那么国企人事管理系统的部署方式分为哪几种呢？
目前市场上人力资源系统的部署方式有两种：SaaS云部署和本地化部署，不同部署方式的收费方式也会有所不同。很多国企在选型的时候分不清HR SaaS系统和本地部署HR系统的区别，下面我们来看看HR SaaS和本地化部署人事管理系统的区别，选择哪种部署方式会更好。其实，国企人事管理系统为了满足企业对系统的不同需求，采用了两种不同的部署类型，国企要根据自身的情况进行选择：
1、私有化本地部署
企业需要有自己的服务器，人事管理系统连同数据库安装在企业内部服务器上，或者安装在企业能够掌控的其他公网服务器上，由公司直接掌握服务器和HR数据库，相当于自己掌握钥匙。
2、云端部署
企业不需要准备服务器厂商同时提供服务器、网络带宽、数据库服务，企业以租用的方式应用国企人事管理系统，一般是按年付费，不过，由于HR的数据掌握在软件厂商手里，相当于企业把钥匙交给一个绝对信任的人去管理，另外还需要注意由于部分SaaS厂商的运营能力下降导致的中断服务风险或数据丢失风险。
以上就是国企人事管理系统的部署方式分为哪几种？的全部内容了，综合来说，国企人事管理SAAS软件和本地化部署的人事管理系统各有优劣，HR SaaS系统更适合没有特殊需求和预算较少的中小企业应用；而需求情况复杂，或是中大型企业更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统。
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