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在当今快节奏和多变的商业世界中，企业持续发展的能力已经成为了辨别其竞争力的重要指标。为了在这场不断变化的潮流中生存下来，企业必须能够与环境进行高效互动，并顺应时代的发展。在众多的发展策略中，人力资源信息化管理无疑是支撑现代企业发展的关键趋势之一。
人力资源管理的信息化不仅仅意味着将各种人事活动数字化，更是通过使用先进的管理软件，HCM人事系统提供的解决方案，来增强企业的管理能力和决策效率。HCM人事系统致力于解决人力资源管理的基础问题，如员工名册管理、考勤、工资核算、就餐和出入管理等，让企业的日常运作变得更加的顺畅。
随着时间的推移，HCM人事系统持续进化，推出了更为高级的应用程序，比如基于HR3D的管理应用，这不仅仅处理传统的人力资源问题，还结合现有企业的管理需求来改善和提升企业的组织结构和人力资源政策。当今企业中一个备受瞩目的词汇便是OD——组织发展。组织发展的本质是通过科学和系统的方法，提升组织效率，最大化员工潜力，在组织文化和价值观的指导下，实现个人行为与公司战略、结构、流程和目标的一致性。
HCM人事系统的出现，不仅仅是为了改变组织结构和制度，更是可以随着企业的变化动态地生成相关的组织架构。企业可以根据不同的时间线进行查询，随时进行拆分、迁移、合并等行为，以适应市场和管理上的变动。
在人事管理系统的功能方面，HCM人事系统分为TD（人才管理）和LD（学习与发展）两个核心部分。TD模块关注于企业的关键人才供应，包括招聘、识别、开发、管理和保留，是企业长期优势的关键。而LD模块则聚焦在企业学习与培训上，重视培训体系的建立和员工职业生涯的发展。HCM人事系统能够跟踪员工从入职到离职的整个职业生涯，支持员工发展自己的职业规划，并随时查询和完成所需的培训课程。
随着技术的发展和市场的不断变化，人力资源管理软件企业提供了一种高效、系统化的管理工具。它不仅能够提高企业的运营效率，还能够帮助企业更好地适应环境变化，从而保持竞争力和持续发展的能力。HCM人事系统将人力资源管理的信息化作为企业发展战略的一部分，将成为未来企业管理的重要趋势。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
