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绩效考核的真正的目的是提高员工的工作效率，提升员工的能力，促使员工成长，所以，有的企业会给绩效好的员工加工资，但是，有的企业会扣绩效考核不好的员工的工资。绩效不好扣员工工资到底合不合法呢？
一、绩效不达标时扣减工资的合法性
根据劳动法规定，扣减工资因绩效不达标而进行时需遵循法律与合同约定。若劳动合同明确规定了基于绩效不达标可按照企业规章制度进行扣减，则此类扣减是允许的。重要的是，即便进行扣减，员工的实际工资不得低于本地区规定的最低工资标准。特别说明，任何扣减行为单月不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资必须高于或等于当地最低工资标准。如果双方在发生损失后达成新的协议，则按照新协议执行。
二、扣除绩效工资后的最低工资保障
在劳动合同中约定绩效工资的情况下，必须确保扣除绩效部分后的基础工资不低于当地最低工资标准。违反此规定的企业，员工有权向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
三、绩效管理制度的公示与确认
企业有责任确保其绩效管理制度公开透明，并且员工对其有充分的了解和认可。这包括绩效考核的标准、工资扣减规则等，均须在公司内部公示并得到员工的签字确认。未公示或未经员工确认的绩效管理制度是不能执行工资扣减的。
四、绩效工资扣减的协商与确认过程
绩效考核制度应形成一个完整的闭环，包括目标设定、执行、评估及反馈等环节。企业在执行绩效工资扣减前，需向员工明确通报绩效不达标的原因，并就可能的改进计划进行沟通。只有在双方达成一致并签字确认后，企业才有权进行绩效工资的扣减。
补充说明：
员工的绩效工资与其总工资直接相关，且绩效工资需要计入应纳税额。但是，员工的工资总额需要达到纳税标准，由企业代扣代缴个人所得税。
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